2013年會計職稱《初級經濟法》預習：用人單位支付經濟補償的情況
更新時間：2012-12-03 09:21:35
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摘要 本節(jié)講述用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形(9種)
第二章勞動合同
第五節(jié) 勞動合同的解除和終止
(二)用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形(9種)
1、由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
2、勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
3、用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
4、用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
6、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;
7、用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的;
8、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的其他情形。
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