2012年初級經濟基礎輔導：勞動合同的解除(4)
更新時間：2011-11-03 09:32:05
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二、勞動合同終止的情形$lesson$
1、勞動合同期滿的：
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者達到法定退休年齡的;
4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
5、用人單位被依法宣告破產的;
6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
提示：用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。
三、勞動合同解除和終止的法律后果和責任
1、勞動合同的解除和終止，只對未履行的部分發生效力，即雙方不再繼續履行勞動合同。
2.、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
3.、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
4、勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
5、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
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