2012年初級經濟基礎輔導：勞動合同的解除(3)

更新時間：2011-11-03 09:31:26 來源：|0

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　　3、用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形$lesson$

　　①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　④女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　提示：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　【例題】洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應的勞動報酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時不慎受傷，經當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關系;公司認為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關系。請問該案應如何處理?

　　解析：洪某與公司的勞動合同期滿后未續(xù)訂，但公司讓洪某繼續(xù)在本單位原工作崗位上工作，并向其支付相應的勞動報酬，這些做法符合法律、法規(guī)規(guī)定的事實勞動關系的要件，因此，洪某與公司間已形成事實上的勞動關系，事實勞動關系同樣受勞動法律保護。洪某在此期間發(fā)生了工傷，根據(jù)法律規(guī)定，公司不能解除與洪某的勞動關系，除非勞動者本人提出終止勞動合同，雙方勞動關系才可以終止。而洪某不愿意自謀職業(yè)，要求與單位繼續(xù)保持勞動關系，因此，公司應當給洪某安排適當?shù)墓ぷ鳎坏靡蚬c其解除勞動關系。

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