2012年初級經濟基礎輔導：勞動合同的解除(2)
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2、用人單位可單方面解除勞動合同的情形
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（1）提前通知（無過失性辭退）（有補償） |
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上一個月的工資標準）后，可以解除勞動合同： ①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量） ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 |
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（2）隨時通知（無補償） |
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； ③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?SPAN lang=EN-US> |
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（3）裁減人員（經濟性裁員）（有補償） |
有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ②生產經營發生嚴重困難的； ③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員； ④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 |
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提示（1）：裁減人員時，應當優先留用下列人員： ① 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ② 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ③ ③家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 | |
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提示（2）：用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 |
【例題】某企業現有職工80人。下列情形中，屬于經濟性裁員的有( )。
A、因依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員25人
B、因生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員15人
C、因企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員10人
D、因經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人
答案：ABC
解析：本題考核點是經濟性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，屬于經濟性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業職工總數10%。
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