四、應付職工薪酬 $lesson$

　　(一)應付職工薪酬核算的內容

　　應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利、其他職工薪酬等因職工提供服務而產生的義務。

　　注意：

　　1.根據《企業年金試行辦法》《企業年金基金管理試行辦法》等規定，向有關單位繳納的補充養老保險費也屬于職工薪酬中養老保險

　　2.以商業保險形式提供給職工各種保險待遇也屬于企業提供的職工薪酬。

　　3.非貨幣性福利包括企業以自產產品或其他有形資產發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用和為職工無償提供醫療保健服務等。

　　4.辭退福利：因解除與職工的勞動關系給予的補償，即企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償。

　　【07年判斷】企業為職工繳納的基本養老保險金、補充養老保險費，以及為職工購買的商業養老保險，均屬于企業提供的職工薪酬。( )

　　答案：對

　　【08年多選】下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有(　)。

　　A.支付的工會經費

　　B.支付的職工教育經費

　　C.為職工支付的住房公積金

　　D.為職工無償提供的醫療保健服務

　　答案：ABCD

　　(二)應付職工薪酬的核算

　　企業應當通過‘應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等

　　情況。該科目應該按照“工資”“職工福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經費”“職工教育經費”“非貨幣性福利”等職工薪酬項目設置明細科目。

　　外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　1.貨幣性職工薪酬(確認和發放)

　　(1)根據職工提供服務的受益對象，確認應付職工薪酬

　　借：生產成本 (生產工人的職工薪酬)

　　制造費用 (車間管理人員的職工薪酬)

　　管理費用 (行政管理部門人員、福利人員的職工薪酬)

　　銷售費用 (銷售人員的職工薪酬)

　　在建工程 (在建工程負擔的職工薪酬)

　　研發支出 (研發支出負擔的職工薪酬)

　　貸：應付職工薪酬

　　外商投資企業按規定提取的職工獎勵及福利基金：

　　借：利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金

　　貸：應付職工薪酬

　　計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

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