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1. 關(guān)于績(jī)效薪金制的說(shuō)法，正確的是（）

A. 只適用于高層管理者

B. 與期望理論關(guān)系密切

C. 不需要公平的績(jī)效評(píng)估體系

D. 增加了管理者的工作量

【答案】B

【解析】績(jī)效薪金制與期望理論關(guān)系密切，它需要公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)，可以減少管理

者的工作量，且不僅限于高層管理者使用。

2. 在管理方格圖中，(9,9)代表的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）

A. 無(wú)為而治型

B. 鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型

C. 最理想型

D. 中庸型

【答案】C

【解析】在管理方格圖中，(9,9)代表既高度關(guān)心人又高度關(guān)心任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，被認(rèn)為是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

3. 在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是（）

A. 市場(chǎng)工資水平高低

B. 企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

C. 同工同酬的要求

D. 勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用需求

【答案】B

【解析】在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，其決定工資支付能力的主要因素是該部門(mén)或企業(yè)

的生產(chǎn)率。

4. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A. 領(lǐng)導(dǎo)和下屬都以個(gè)體身份通過(guò)團(tuán)體進(jìn)行反饋

B. 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換過(guò)程是互惠過(guò)程

C. 相比"圈外人",領(lǐng)導(dǎo)更傾向于對(duì)"圈內(nèi)人"投入更多的感情

D. 在確立關(guān)系和角色的中后期,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把下屬分成"圈內(nèi)人"和"圈外人"

【答案】D

【解析】領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論認(rèn)為,團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)與下屬在確立關(guān)系和角色的早期,就把下屬分成"圈里人"和"圈外人"兩個(gè)類(lèi)別。

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