2021年中級經濟師《人力資源》真題命題特點分析：多選題
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多選題考試特點分析
1.考查基礎知識點。
【真題 1】下列屬于效標效度的是()。
A.內容效度
B.構想效度
C.預測效度
D.同時效度
E.分半效度
【環球網校參考答案】CD
【參考解析】考查第 6 章，效標效度也稱效標關聯效度，是指一種測試或甄選技術對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度。
【真題 2】關于補償性工資差別造成的原因有( )。
A.勞動技能
B.勞動強度
C.愉快程度
D.責任大小
E.職業穩定保障程度
【環球網校參考答案】BCDE
【參考解析】考查第 12 章，即因勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、工作保障和職業穩定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。
【真題 3】關于職業生涯錨的說法，正確的是()。
A.它是可以通過測試提前預測出來的
B.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
C.它是固定不變的
D.它以個體習得的工作經驗為基礎
E.它產生于一個人的早期職業生涯階段
【環球網校參考答案】BDE
【參考解析】考查第 9 章，職業生涯錨具有以下四個特點：①產生于早期職業生涯階段(E 正確)，以個體習得的工作經驗為基礎(D 正確);②強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合(B 正確)：③不可能根據各種測試提前進行預測(A 錯誤)④并不是完全固定不變的(C 錯誤)。
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2.考查知識的靈活應用
【真題 1】下列屬于外部人力資源供給人員的是( )。
A.失業人員
B.其他單位在職人員
C.取得許可證的外國人
D.本單位已經離職人員
E.大學畢業生
【環球網校參考答案】ACE
【參考解析】考查第 5 章，一般情況下,組織所能夠獲得的外部人力資源供給來源包括各類學校的畢業生、失業人員、退役軍人和其他組織中準備離職換工作的人。在全球化的今天，組織所能夠獲得的外部人力資源供給可能還包括獲得相關政策支持的外國人。
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