一、中經人力資源考情分析

1.2021年中級人力資源考試難度增大了嗎?

2021年中級人力的命題難度較往年保持一致，比2020年考查的更為細致，且更加傾向于考查對知識的理解和運用。

2.2021 年中級人力資源整體命題趨勢如何?

趨勢一：知識點考查覆蓋率：覆蓋教材知識點 90%左右;

趨勢二：歷年真題重現率：2021 年中級人力資源真題中，歷年已經考查過的知識點再次考查的比例較高。歷年已經考查過的知識點再出現于今年的真題時，或以原題形式再現，或以變形、變題型形式再現，覆蓋范圍更“廣”、考查更“細致”;

趨勢三：偏題難題超綱題：有一兩道題與初級人力有關聯，但占比極小，不影響整體作答。

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二、中級人力資源命題特點分析

(一)單選題考試特點分析

1. 直接考查原文的定義及概念。

【真題 1】啞鈴型組織，又被稱為( )。

A.無邊界組織

B.團隊結構模式

C.虛擬組織

D.事業制組織

【環球網校參考答案】C

【參考解析】考查第 3 章，虛擬組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭(營銷、研發與技術設計)大，中間(生產制造)小。

【真題 2】關于基本養老保險滿足的基本繳費年限是( )。

A.20

B.10

C.5

D.15

【環球網校參考答案】D

【參考解析】考查第 16 章，按照現行規定，《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》 實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿 15 年的人員，退休后按月發給基本養老金。

【真題 3】保險人是指( )。

A.社會保險經辦機構

B.用人單位

C.社會保險行政機構

D.勞動者

【環球網校參考答案】A

【參考解析】考查第 15 章，保險人是指依法收取社會保險費，并按照規定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經辦機構。

【真題 4】下列屬于虛擬股票期權的是( )。

A.股票期權

B.股票增值權

C.員工持股計劃

D.限制性股票

【環球網校參考答案】B

【參考解析】考查第 8 章，虛擬股票期權又稱為股票增值權模式，是股份期權模式的一種變通。

【真題 5】情境化結構面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中 A 指的是( )。

A.時間

B.情境

C.行動

D.任務

【環球網校參考答案】C

【參考解析】考查第 6 章，情境化結構面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環境(situation )或需要完成的主要工作任務(task )，然后詢問他們實際上采取了何種行動(action )，最后讓他們說明這種行動產生了怎樣的結果(result )。

2. 考查知識點的理解運用。

【真題 1】行政層次組織形式適用范圍( )。

A.簡單/靜態

B.簡單/動態

C.復雜/靜態

D.復雜/動態

【環球網校參考答案】C

【參考解析】考查第 3 章

【真題 2】公文筐測試無法測量的能力是( )。

A.解決問題的能力

B.處理實際問題的能力

C.團隊工作能力

D.分析問題的能力

【環球網校參考答案】C

【參考解析】考查第 6 章，公文筐測試的優點是，它非常適合對應聘管理職位的被測試者進行評價，具有較高的內容效度和效標效度。此外，它的操作比較簡單，對場地沒有過多的要求。另外，它的表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受。這種測試的缺點在于，它的編制成本較高，而且評分比較困難，不同的評價者由于自身的背景、工作經驗管理理念等不同，對不同的公文處理方式的看法也會有所不同。此外，由于這種測試是由被測試者單獨完成的，因而，無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團隊工作能力。

【真題 3】下列不屬于工傷認定情況的是( )。

A.甲在上班路上造成了因本人主要責任的交通事故

B.甲在工作中被樓上的燈砸了

C.甲在工作中觸電了

D.甲在工作中下班時收尾工作受到傷害

【環球網校參考答案】A

【參考解析】考查第 16 章，職工有下列情形，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。“非本人主要責任"的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。A 說的是本人主要責任，故不屬于工傷認定的范圍。

3. 考查的知識點較”冷門“——偏和細。

【真題 1】通過互聯網提升人類生活品質，體現了()。

A.愿景

B.價值觀

C.使命

D.道德

【環球網校參考答案】C

【參考解析】考查第 4 章，戰略規劃過程首先要闡明組織的使命、愿景、價值觀以及長期目標。使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義，愿景是對組織未來發展方向的總體描述，價值觀則是在履行使命以及實現愿景過程中堅持的基本行為規范和道德倫理。例如，我國某著名的互聯網服務公司對自己的愿景描述就是“成為最受尊敬的互聯網企業，使命陳述是“通過互聯網服務提升人類生活品質"，而價值觀則是“正直、進取、合作、創新"。

【真題 2】1994 年頒布的落實勞動保障法律法規，規范勞動關系雙方權利和義務的重要載體的法律是( )。

A.《勞動合同法》

B.《勞動爭議調解仲裁法》

C.《勞動法》

D.《勞動保障監察案例》

【環球網校參考答案】A

【參考解析】考查第 10 章，勞動合同法是市場經濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約，是落實勞動保障法律法規、規范勞動關系雙方權利和義務的重要載體。1994 年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實施。

【真題 3】某員工簽訂 5 年工作合同，公司支付培訓費用 5 萬元，其工作到第三年主動提出離職，其需支付違約金( )。

A.3 萬元

B.5 萬元

C.1 萬元

D.2 萬元

【環球網校參考答案】D

【參考解析】考查第 14 章，5 年工作合同，5 萬元的培訓費用，則每年 1 萬元，第 3 年離職還有 2 年未履行，因此應支付兩年的違約金，為 2 萬元。

(二)多選題考試特點分析

1.考查基礎知識點。

【真題 1】下列屬于效標效度的是()。

A.內容效度

B.構想效度

C.預測效度

D.同時效度

E.分半效度

【環球網校參考答案】CD

【參考解析】考查第 6 章，效標效度也稱效標關聯效度，是指一種測試或甄選技術對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度。

【真題 2】關于補償性工資差別造成的原因有( )。

A.勞動技能

B.勞動強度

C.愉快程度

D.責任大小

E.職業穩定保障程度

【環球網校參考答案】BCDE

【參考解析】考查第 12 章，即因勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、工作保障和職業穩定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

【真題 3】關于職業生涯錨的說法，正確的是()。

A.它是可以通過測試提前預測出來的

B.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

C.它是固定不變的

D.它以個體習得的工作經驗為基礎

E.它產生于一個人的早期職業生涯階段

【環球網校參考答案】BDE

【參考解析】考查第 9 章，職業生涯錨具有以下四個特點：①產生于早期職業生涯階段(E 正確)，以個體習得的工作經驗為基礎(D 正確);②強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合(B 正確)：③不可能根據各種測試提前進行預測(A 錯誤)④并不是完全固定不變的(C 錯誤)。

2.考查知識的靈活應用

【真題 1】下列屬于外部人力資源供給人員的是( )。

A.失業人員

B.其他單位在職人員

C.取得許可證的外國人

D.本單位已經離職人員

E.大學畢業生

【環球網校參考答案】ACE

【參考解析】考查第 5 章，一般情況下,組織所能夠獲得的外部人力資源供給來源包括各類學校的畢業生、失業人員、退役軍人和其他組織中準備離職換工作的人。在全球化的今天，組織所能夠獲得的外部人力資源供給可能還包括獲得相關政策支持的外國人。

(三)案例分析題考試特點分析

考查對知識點理解的深度，純知識類的題目較往年有所下降，更多的是知識的理解和應用，具有一定的思考性和現實性，選項間的迷惑性較強。

【真題 1】從 2014 年 1 月 1 日起，李某一直在甲公司工作，月工資 8000 元，甲公司分立為乙公司和丙公司，2017 年 1 月 1 日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資 8000 元，另外，甲公司向李某依法支付了經濟補償金。2018 年 5 月 15 日，李某上班期間受傷，被認定為工傷，十級傷殘。2018 年 12 月 31 日，勞動合同期滿終止，未再續簽。

1. 乙公司應依法向李某支付經濟補償金為( )

A.1.2 萬

B.1.6 萬

C.2.0 萬

D.0.8 萬

【環球網校參考答案】B

【參考解析】考查第 14 章，用人單位應當給予勞動者經濟補償的情形有 7 種，其中第 5 種情形是：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年向勞動者支付 1 個月工資的經濟補償(6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算);不滿 6 個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本案中，乙公司與李某的勞動合同終止，未再續簽，屬于用人單位應當給予勞動者經濟補償的第 5 種情形。

2.乙公司應在 2018 年( )前提出工傷認定申請。

A.6 月 15 日

B.10 月 15 日

C.7 月 15 日

D.8 月 15 日

【環球網校參考答案】A

【參考解析】考查第 16 章，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。2018 年 5 月 15 日，李某被認定為工傷，所以乙公司應在 6月 15 日前提出工傷認定申請。

3.如乙公司拒絕為李某申請工傷認定，李某應在( )前提出工傷認定申請。

A.2018 年 6 月 15 日

B.2018 年 7 月 15 日

C.2019 年 5 月 15 日

D.2019 年 10 月 15 日

【環球網校參考答案】C

【參考解析】考查第 16 章，用人單位末按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 1 年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的 30 日時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。2018年 5 月 15 日，李某上班期間受傷，被認定為工傷，十級傷殘，所以答案為 2019 年 5 月 15 日。

4.李某與乙公司的勞動合同終止時，除經濟補償外，李某可從乙公司或工傷保險基金獲得()。

A. 沒有任何待遇

B. 一次性居家安置費

C. 一次性傷殘就業補助金

D. 一次性工傷醫療補助金

【環球網校參考答案】CD

【參考解析】考查第 16 章，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

甲公司于 2009 年 1 月 1 日與張某簽訂了無固定期限勞動合同，2019 年 1 月 1 月起甲公司與乙公司合并、甲公司要求與張某解除合同，甲公司未支付補償金，并安排其與乙公司簽訂一年期合同，每月工資 5000 元，約定 3 個月試用期，并不繳納社保費用，禁止內部員工談戀愛。2019年 8 月，因經營計劃調整，乙公司與張某協商一致解除勞動合同。

1.下列說法正確的是( )。

A.甲公司有權與張某解除合同

B.乙公司有權與張某解除合同

C.甲乙公司可以與張某解除合同并不用支付補償金

D.張某有權決定與甲乙公司解除合同

【環球網校參考答案】BD

【參考解析】考查第 14 章，甲公司與張簽訂無固定期限勞動合同，如張某沒有出現勞動合同法規定的第三十九條的情形，則甲公司不能提出來解除合同。乙公司因經營計劃調整，符合勞動合同法第四十一條規定，可以解除勞動合同。

2.張某簽訂的合同中符合法律規定的是( )。

A.工資 5000 元

B.約定 3 個月試用期

C.簽訂一年期的勞動合同

D.禁止內部員工談戀愛

【環球網校參考答案】AC

【解析】勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，案例中簽訂的是一年期的勞動合同，卻約定了 3 年的試用期，不符合法律規定。

3.有關張某的補償金應為( )。

A.5.5 萬

B.5 萬

C.5000 元

D.6 萬

【環球網校參考答案】A

【參考解析】考查第 14 章，2009 年 1 月 1 日至 2019 年 8 月，為 11 年(6 個月以上不滿 1年按一年計算)，則經濟補償為 5000x11=5.5 萬。

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