編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源》考點訓練題匯總

1、【多選】以下關于組織文化的說法，表述正確的是()

A. 組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來的，很大程度取決于他們的行為方式和管理風格

B.組織文化使組織獨具特色，區別于其他組織

C.精神層是組織文化的中間層，制約和規范著物質層和制度層的建設

D.外部環境不會影響組織文化的形成

E.物質層是組織文化的表層，是組織文化的外在表現

【答案】ABE

【解析】C 選項，制度層是組織文化的中間層，，制約和規范著物質層和精神層的建設;D 選項，外部環境也會影響組織文化的形成。

2、【單選】按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類，( )組織非常重視適應忠誠度和承諾。

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

【答案】B

【解析】美國學者桑南菲爾德把組織文化分為四種類型。其中俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。

3、【單選】鼓勵冒險和革新的組織文化稱為( )組織文化。

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

【答案】C

【解析】棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。

4、【多選】關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的是( )

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹

B.強調等級制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

【答案】ABD

【解析】C 選項，高度的規范化可能不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化;E 選項，管理層次較少、組織結構趨于扁平的組織,則有利于上下級之間的溝通表現出靈活、開放的特點,從而鼓勵員工進行獨立決策。

5、【單選】在組織發展的人文技術中，旨在通過無結構小組的交互方式來改善行為的 組織發展方法屬于( )

A.敏感性訓練

B.調查反饋

C.質量圈

D.全面質量管理

【答案】A

【解析】敏感性訓練是指通過無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法。

考生在備考的同時不要忘記準考證打印時間，為讓大家安心備考，小編建議考生 免費預約短信提醒，屆時我們會及時提醒2020年各省中級經濟師準考證打印時間通知，避免考生錯過準考證打印導致無法參加考試！

以上內容是2020年中級經濟師《人力資源》考點訓練題14，小編為大家上傳了更多2020年中級經濟師《人力資源管理》考點、練習題及歷年真題，點擊“免費下載”按鈕后即可領取！