編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源》考點訓練題匯總

1、【多選】關于組織設計的說法，正確的是( )

A.組織設計在形式上分為靜態設計和動態設計

B.靜態設計只對組織結構進行設計

C.動態設計只對組織運行制度進行設計

D.現代的組織設計理論同時關注組織結構設計和運行制度設計

E.組織設計影響組織文化的形成

【答案】ABDE

【解析】組織設計在形式上分為：靜態設計(古典的組織設計理論)，關注對組織結構進行的設計;動態設計(現代的組織設計理論)，關注組織結構和運行制度進行的設計。組織設計影響組織文化的形成。

2、【單選】職能制組織形式被稱為( )

A.韋伯模型

B.斯隆模型

C.法約爾模型

D.韋爾奇模型

【答案】C

【解析】按職能劃分的組織形式，起源于 20 世紀初法國的組織理論老師法約爾在擔任煤礦公司總經理時所建立的組織結構形式，所以，這種組織形式又被稱為“法約爾模型”它是一種按職能來劃分、組織各個部門的組織形式，通常稱為“職能制結構”。

3、【單選】在復雜/靜態環境中，最有效的組織設計形式的()

A. 矩陣組織形式

B. 無邊界組織形式

C. 行政層級式

D. 職能制

【答案】C

【解析】行政層級組織形態在復雜/靜態環境中最為有效。

4、【多選】 關于矩陣組織形式的優點的說法，正確的有( )

A.它有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業整體目標的實現

B.它有利于提高組織的穩定性

C.它有利于加強各職能部門之間的協作配合

D.它有利于提高企業的適應性

E.它有利于減輕高層人員的負擔

【答案】ACDE

【解析】選項 B 錯誤，矩陣組織形式的缺點是穩定性較差

5、【單選】組織文化結構中的深層指的是( )

A.標識層

B.物質層

C.精神層

D.制度層

【答案】C

【解析】精神層是組織文化的核心與靈魂，是組織文化的深層。

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