2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第九章短期獎勵計劃
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三、短期獎勵計劃
1、績效加薪即將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。
特點:績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用。
2、一次性獎金即在績效評價結(jié)束后,根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果一次性給予員工一定數(shù)量的獎金,同時不累積加入員工的基本薪酬。
特點:對企業(yè)有利,對員工不利。短期效益明顯,不利于長期效益。動態(tài)替換靜態(tài)。
3、月/季度獎金是根據(jù)月或季度績效評價結(jié)果,以月度績效獎金或季度績效獎金的形式對員工的業(yè)績加以認(rèn)可。
特點:月度或季度績效獎金一方面與員工的基本薪酬有較為緊密的聯(lián)系,另一方面又具有類似一次性獎金的靈活性,不會對企業(yè)形成較大的成本壓力。
4、特殊績效獎勵計劃是為了獎勵那些績效超出預(yù)期水平很多的個人以及團隊,在績效加薪額外給予必要的獎勵。
特點:提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
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