2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第九章團隊獎勵計劃
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2020中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)考點匯總
二、團隊獎勵計劃
團隊獎勵計劃獎勵的是員工的集體績效,而不是每個員工的個人績效。
團隊獎勵計劃的優(yōu)點:在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個人獎勵計劃要相對簡單;同時,團隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力。
團隊獎勵計劃的缺點:它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動,由于在團隊獎勵計劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”,在這種情況下就會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻的員工產(chǎn)生不公平感,從而離開企業(yè)。
團隊獎勵計劃分為兩種:
1、基于團隊的獎勵計劃。當(dāng)團隊達到了某一特定目標(biāo)后,團隊中的每位成員都可以分享到團隊所得的現(xiàn)金獎勵。
2、收益分享計劃。是指一個團隊的成員(通常是一個部門或單位),由于生產(chǎn)率的提高而得到獎勵。主要包括以下三種:
①斯坎倫計劃。斯坎倫比率=勞動力成本/產(chǎn)品的銷售價值
產(chǎn)品的銷售價值(SVOP)=銷售收入+庫存商品價值
②拉克收益分享計劃。特點:強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與(與斯坎倫計劃相同);它以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率(與斯坎倫計劃不同)。
拉克比率=[凈收入-(原材料+供應(yīng)物及提供服務(wù)的成本)]/計劃參與者的總雇傭成本
③改進生產(chǎn)盈余計劃。特點:這種方法在于用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品,其重點是激勵員工完成績效目標(biāo)。改進生產(chǎn)盈余計劃是基于勞動小時率公式計算出來的。
2020年中級經(jīng)濟師報名預(yù)計7-8月份開始，各地區(qū)報名時間不同，為方便大家及時獲取當(dāng)?shù)貓竺麜r間，環(huán)球網(wǎng)校提供 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，預(yù)訂成功后即可及時準(zhǔn)確收到2020年各省中級經(jīng)濟師報名時間通知，避免錯過報名！
以上內(nèi)容是2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第九章團隊獎勵計劃，想要報考的小伙伴可提前備考，小編還為大家整理了2020年中級經(jīng)濟師備考計劃、歷年真題，點擊“免費下載”按鈕后即可領(lǐng)取!
最新資訊
- 2025年中級經(jīng)濟師《人力資源》新增考點匯總2025-09-19
- 環(huán)球網(wǎng)校發(fā)布！2025年9月15日-9月21日中級經(jīng)濟師課程更新進度揭秘2025-09-15
- 2025年中級經(jīng)濟師備考救急包免費領(lǐng)：各科母題+高頻考點+高頻錯題2025-09-15
- 環(huán)球網(wǎng)校發(fā)布！2025年9月8日-9月14日中級經(jīng)濟師課程更新進度揭秘2025-09-08
- 2025年中級經(jīng)濟師考前60天高效備考資料推薦（附下載鏈接）2025-09-02
- 速看！2025年中級經(jīng)濟師各科目思維導(dǎo)圖免費領(lǐng)取2025-09-01
- 2025中級經(jīng)濟師黃金備考期：2個月高效學(xué)習(xí)計劃與必備資料清單2025-08-29
- 備考利器！2025年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)思維導(dǎo)圖2025-08-29
- 考核重點！2025年中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)新增考點匯總2025-08-28
- 必備！2025年中級經(jīng)濟師120個高頻知識點大白話2025-08-27
打卡人數(shù)
