2013年助理人力資源管理師精講:就業(yè)與失業(yè)
瀏覽
收藏
一.就業(yè)總量的決定(教材第18～20頁(yè))
(1)均衡國(guó)民收入=總供給=總需求
=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
=消費(fèi)+投資
(2) 社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)，取決于總需求水平。
總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入，即(2007年5月、11月考試多選題三級(jí))
設(shè)：均衡國(guó)民收入為Y，消費(fèi)為C，儲(chǔ)蓄為S，投資為I，
則有：Y=C+S=C+I。】
二.失業(yè)及其類(lèi)型(教材第20頁(yè))
主要有以下失業(yè)類(lèi)型：(2007年11月考試單選題三級(jí))
1.摩擦性失業(yè)(2008年5月考試多選題二級(jí))
它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。(2007年5月考試單選題三級(jí))
摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類(lèi)型的失業(yè)。
其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。
2.技術(shù)性失業(yè)(2008年5月考試多選題二級(jí))
這類(lèi)失業(yè)是效率提高的必然結(jié)果。
解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)。
3.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2025二級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)內(nèi)容2025-09-26
- 2025企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試重點(diǎn)2025-09-25
- 2025企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試重點(diǎn)：四級(jí)備考核心內(nèi)容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點(diǎn)筆記：助力高效復(fù)習(xí)的關(guān)鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)：核心概念與原理的全面總結(jié)2025-09-17
- 2025年一級(jí)人力資源管理重點(diǎn)知識(shí)，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識(shí)科普：如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)：涵蓋高頻考點(diǎn)2025-09-10
- 2025年二級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)，高頻考點(diǎn)總結(jié)2025-09-09
打卡人數(shù)
