第一節 勞動法的體系

　　一.勞動法的概念與原則(教材第28頁)

　　此處為廣義的勞動法概念

　　二.勞動法的原則(教材第28～32頁)

　　1.勞動法基本原則的特征(2007、2008年5月助、師單選題)

　　(1)勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。

　　基本原則的內容在明確性程度上顯然低于勞動關系的具體規定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大于具體規定。(2008年5月助多選題)

　　(2)勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。

　　(3)勞動法的基本原則有著高度的穩定性。

　　(4)基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

　　2.勞動法基本原則的內容(教材第29頁)(2007年5、11月助、師單、多選題)

　　(1)保障勞動者勞動權的原則。

　　包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。勞動權絕不是僅僅包括工作權一項權利，而是包括與勞動相關的一組權利，勞動權亦是人權的重要組成部分。(2008年5月助多選題)

　　平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現為基本保護、全面保護和優先保護等方面。(2007年5、11月師多選題)

　　勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權益。(2008年5月師單選題)

　　(2)勞動關系民主化原則。

　　政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”：政府、工會、企業家協會(雇主協會)。(2008年11月助多選題)

　　(3)物質幫助權原則。

　　要點：

　　(1) 勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質，是勞動立法基本精神的集中體現。

　　(2) 勞動法的基本原則特點：指導性、綱領性;特殊性;高度的穩定性;高度的權威性。

　　(3) 勞動權包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。

　　(4) 平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。

　　(5) 勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現為基本保護、全面保護和優先保護等方面。

　　(6) 政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業家協會(雇主協會);在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。

　　(7) 社會保險的基本屬性就是它的強制性。

　　勞動法律淵源

　　三.勞動法律淵源(教材第32～36頁)

　　1.勞動法律淵源的類別(教材第33頁)

　　(1)憲法中關于勞動問題的規定。

　　(2)勞動法律。

　　(3)國務院勞動行政法規。

　　(4)勞動規章。

　　勞動和社會保障部發布的規范性文件成為勞動規章。(2008年5月助單選題)

　　(5)地方性勞動法規。

　　(6)我國立法機關批準的相關國際公約。

　　(7)正式解釋。

　　根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。(2007年5月助多選題，2007年11月助、師單選題)

　　2.其他一些市場經濟國家還有的類別

　　其他一些市場經濟國家，除上述與我國勞動法律淵源相類似的形式以外，還有以下類別：

　　(1)雇傭規則(內部勞動規則)。

　　(2)勞動(雇用)合同。

　　是雇員與雇主確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。(2007年11月考試助單選題)

　　(3)集體合同。

　　(4)習慣法。

　　(5)法官法或判例法。

　　要點：

　　(1) 憲法中關于勞動問題的規定是我國勞動法的首要淵源。

　　我國憲法全面規定了勞動者的基本權利，如勞動權、報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、物質幫助權、培訓權、結社權等原則。

　　(2) 勞動法律是勞動法最主要的表現形式。其主要內容分為勞動關系法與勞動標準法。

　　(3) 根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。

　　四.勞動法的體系(教材第36～39頁)(2008年11月考試助多選題)

　　(1) 促進就業法律制度

　　(2) 勞動合同和集體合同制度。

　　(3) 勞動標準制度。

　　包括：工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和為成年工特殊保護制度等。(2008年11月考試助、師單選題)

　　(4) 職業培訓制度

　　(5)社會保險和福利制度。

　　(6)勞動爭議處理制度。

　　(7)工會和職工民主管理制度

　　(8)勞動法的監督檢查制度

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