2013年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)：人力資源開發(fā)管理（5）
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8.人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法：職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、環(huán)境開發(fā)。
9.職業(yè)開發(fā)的意義：1)有助于對(duì)員工進(jìn)行全面分析2)有助于分析組織中不同的職業(yè)及其相互作用的方式3)擴(kuò)大了組織發(fā)展的內(nèi)涵4)有助于
分析和理解組織氣氛或組織文化。
10.職業(yè)開發(fā)系統(tǒng)是一個(gè)由社會(huì)、組織和個(gè)人相互作用構(gòu)成的系統(tǒng)
11.組織從自己的基本目標(biāo)出發(fā)，能從事三類活動(dòng)(即其作用)：1)為了增強(qiáng)組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)2)促使員工更多地參與職業(yè)生涯
設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)。3)為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)的活動(dòng)。
12.組織開發(fā)的目標(biāo)：1)提高組織的能力，可用營(yíng)業(yè)盈利、革新方法、市場(chǎng)股份等指數(shù)衡量。2)提高適應(yīng)環(huán)境的能力。3)改善組織內(nèi)部行為
方式4)提高組織內(nèi)成員的工作熱情、工作積極性和滿意程度。5)提高個(gè)人與群體在計(jì)劃和執(zhí)行中的責(zé)任程度。
13.人力資源的管理開發(fā)是實(shí)現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的可靠保障，必須與時(shí)俱進(jìn)，逐步走上現(xiàn)代化、法制化和科
學(xué)化的道路。
14.管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和目標(biāo)管理手段。
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