2013年高級人力資源管理師復習資料（28）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師復習資料

　　第五節和諧勞動關系的營造

　　第一單元工會組織與企業社會責任運動

　　1、工會組織建設的法律保障主要體現在以下幾個方面：(1)組織建設保障;(2)工會干部保護;(3)工會經費保障(所有企業，包括外商投資企業、私營企業等均按職工工資總額的2%向工會撥繳經費)。

　　2、工會組織的職能：(1)維護工會合法權益的職能(P454-P456);(2)工會的其他職能(工會的建設職能;工會的參與職能;工會的教育職能)。

　　3、P456企業作為社會的基本經濟組織，其唯一任務或目標就在于為社會提供產品和服務，賺取利潤。籌集資本、進行投資、生產銷售管理、賺取利潤是企業的基本流程。

　　4、企業社會責任國際標準(SA8000)的主要內容：童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權;歧視;懲戒性措施;工作時間;工資報酬;管理系統。

　　5、P458-P462進行理解記憶。

　　第二單元國際勞動立法的主要內容

　　1、國際勞動立法：由若干國家或國際組織共同制定的，為各國勞動立法提供標準的規范的總和。

　　2、國際勞動立法的特點：(1)國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導思想史保護各國勞動者;(2)國際勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面;(3)國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據國情參考實施;(4)國際勞工公約對公約批準國發生效力，對會員國勞動立法有規范指導作用;(5)某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點;(6)國際勞工公約的作用隨著經濟全球化的發展越來越突出。

　　3、國際勞動立法的主要內容：基本人權、就業、社會政策、勞動行政、勞動關系、工作條件、社會保障、特殊群體就業以及各類勞動安全技術衛生標準等廣泛領域，形成了全面而系統的國際勞動法律體系。

　　4、國際勞工公約的分類：(1)基本人權;(2)就業與失業;(3)工作時間與休息時間;(4)工資;(5)勞動安全衛生標準;(6)女工保護;(7)童工和未成年工保護;(8)社會保障;(9)勞動關系;(10)勞動行政與檢查;(11)其他.

　　5、P464《主要國際勞工公約的內容》理解記憶。

?2013年5月人力資源管理師報名信息匯總