2013年高級人力資源管理師復習資料（21）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高級人力資源管理師復習資料
第三單元 期股制度的設計
1、期股：企業出資者同經營者協商確定股票價格，在任期內由經營者以各種方式(如個人出資、貸款、獎金轉化等)獲取適當比例的本企業股份，在兌現之前，只有分工等部分權利，股票將在長期兌現的一種激勵方式。
2、期股的特點：(1)期股是當期(簽約時或任期初始)的購買行為，股票權益在未來兌現;(2)期股既可以出資購買得到，也可以通過贈與、獎勵等方式獲得;(3)經營者被授予期股后，在到期前是不能轉讓或兌現的，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用。
3、股票期權與期股的區別：(1)購買時間不同;(2)獲取方式不同;(3)約束機制不同;(4)適用范圍不同(期股適用于所有企業，期權只適用于上市公司)。P382
4、期股計劃的內容一般包括：確定期股激勵的適用范圍、對象和主題;期股股份的形式方式及獲取方式;期股的紅利和期股的兌現;終止服務的處理;期股購買價格等。
5、期股的適用范圍：S模式和B模式限定在經改制的國有資產控股企業以及國有獨資企業;而J模式限定在已改制的國有獨資公司、股份有限公司和有限責任公司。
S、B、J三種模式都明確地規定：企業進行經營者期股試點，須經企業出資人或公司股東會同意。
6、期股激勵的主體：
S、B、J三種模式均規定：對經理期股激勵的主體是公司董事會
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