2013年高級人力資源管理師復習資料（22）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師復習資料

　　第四單元員工持股制度的設計

　　1、員工持股制度是由企業員工擁有本企業產權的一種股份制形式。員工持股制度起源于美國。

　　員工持股計劃的原則：(1)廣泛參與原則;(2)有限原則(即限制每個員工所得股票數量);(3)按勞分配原則。

　　2、員工持股的分類：(1)福利分配型員工持股;(2)風險交易型員工持股。

　　3、福利分配型員工持股主要形式：(1)年終分享利潤以股票形式發放;(2)美國的員工持股計劃 (ESOP的主要是形式：一種是非借貸型，又稱非杠桿化的ESOP，屬于一種傳統型的員工福利計劃;另一種是由公司擔保，從銀行借款購買本公司股票分到個人名下);(3)按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權;(4)向員工提供購買企業股票的權限和優惠(德國企業內部員工的形式有多種：一是員工沉默股份;二是員工優先股，紅利是固定的;三是企業內部利潤分配權);(5)儲蓄換取購買股票的期權。

　　4、風險交易型員工持股：(1)日本模式(主要是穩定經營的企業和發展壯大中的企業);(2)美國模式(主要為了拯救企業而動員員工持股的公司);(3)合作制企業的員工持股(其特點是員工既是勞動資源的提供者，也是企業資本資源的提供者，員工擁有企業利潤分配和控制權利)。

　　5、企業內部員工股具有的特點：(1)內部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送;(2)內部員工持股自愿原則;(3)內部員工股同其他股一樣同股同權同利。

　　6、員工持股計劃設計得步驟：(1)員工持股計劃可行性研究;(2)對企業進行全面價值評估;(3)聘請專業咨詢機構參與計劃的制訂;(4)確定員工持股的份額和分配比例;(5)明確員工持股的管理機構;(6)解決實施計劃的資金籌集問題;(7)制訂詳細的計劃實施程序;(8)制作審批材料，履行審批程序。

　　7、持股人員的參與范圍：參股員工應該是有在所在企業長期工作的愿望，并與企業簽訂了無固定期限或有較長固定期限勞動合同的員工。離退休人員、短期合同制員工、試用工、臨時工，不宜列入參與范圍。

　　8、P391員工持股比例和股份認購。

　　9、股金來源：(1)員工個人出資購買;(2)歷年工資儲備金或公益金節余;(3)企業擔保員工個人貸款;(4)用企業的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優秀員工;(5)科技人員科技成果折股。

?2013年5月人力資源管理師報名信息匯總