2012年下半年人力資源管理師二級考前知識點突擊之人力資資源基本理論
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人力資源的基本理論
1.在西方管理理論中，存在四種人性假設(shè)：
“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)：是指人們工作的目的是為了獲取經(jīng)濟(jì)報酬
“社會人”假設(shè)：建立在人性是善良的基礎(chǔ)上，人們工作更在于工作中的社會關(guān)系
“自我實現(xiàn)人”假設(shè)：是指人都需要發(fā)揮自己的潛能，充分展示和發(fā)揮個人才能，實現(xiàn)個人理想與抱負(fù)，以及人格趨于完善的一種人性假設(shè)
“復(fù)雜人”假設(shè)：是指人的需求和動機是隨著年齡、時間、地點的不同而有不同的表現(xiàn)
2. 從如下幾個方面把握人本管理的基本含義：
企業(yè)中的人是首要因素，企業(yè)是以人為主體而組成的
企業(yè)為人的需要而存在，為人的需求而生產(chǎn)，為人的需求而管理
人本管理不是企業(yè)管理的又一項工作，而是現(xiàn)代企業(yè)管理(包括人力資源管理)的一種理念、指導(dǎo)思想、管理意識
3. 人本管理的機制：動力機制、約束機制、壓力機制、保障機制、環(huán)境優(yōu)化機制、選擇機制
4. 人力資本：通過費用支出于人力資源，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能夠帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。
人力資本的基本概念包含以下幾層含義：
人力資本是活的資本，它凝結(jié)于勞動者體內(nèi)，表現(xiàn)為人的智能和體能，其中真正反映人力資本實質(zhì)的是勞動者的智能。
人力資本直接由投資費用轉(zhuǎn)化而來。
人力資本與物質(zhì)資源相結(jié)合，轉(zhuǎn)移價值、創(chuàng)造價值并產(chǎn)生新的價值。
人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
人力資本的特征：
人力資本存在于人體之中，它與人體不可分割。
人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動才能體現(xiàn)出來。
人力資本具有時效性。
人力資本具有收益性。
人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性。
人力資本具有積累性。
人力資本具有個體差異性。
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5. 人力資本投資：投資者通過對人進(jìn)行資本投入，增加或提高人的智能和體能
人力資本投資的特征：
具有連續(xù)性、動態(tài)性
人力資本投資主體與客體具有同一性
人力資本投資的投資者與受益者的不完全一致性
人力資本投資收益形式多樣化
人力資本投資支出分為三類：
實際支出或直接支出
放棄的收入或時間支出
心理損失
教育投資是人力資本投資的最典型形式之一，國家、企業(yè)和個人人力資本的來源主要來自教育。
人力資本投資的收益率包括：私人收益率和社會收益率
影響私人投資收益率的因素包括：
個體偏好及資本化能力，能力低的人接受教育比能力高的人接受教育收益率低
資本市場平均報酬率
貨幣的時間價值及收益期限
勞動力市場的工資水平
國家政策
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