助理人力資源管理師考試之薪酬的原則和基本內容（一）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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助理人力資源管理師考試之薪酬的原則和基本內容串講如下：
薪酬福利制度
第一單元 薪酬的原則和基本內容
一、制定薪酬管理原則的工作程序轉自環 球 網 校edu24ol.com
1、 薪酬調查：了解市場薪酬的25%點處、中點或50%點處和75%點處，薪酬水平高的企業應注意75%點處甚至90%點的薪酬水平。低：25%，一般企業50%
2、 崗位分析與評價： 崗位分析制定出崗位規范和工作說明書等文件，崗位評價是在崗位分析的基礎上，對崗位所設的崗位的相對價值的多少進行評價
3、 了解勞動力需求關系：供大于求，薪酬水平可以低一些;供小于求，薪酬水平可以高一些.
4、 了解競爭對手的人工成本：
5、 了解企業戰略：
(1)了解企業的戰略目標
(2)了解具體實現戰略的計劃和措施
(3)了解企業實現戰略目標應具備的以及已具備的關鍵成功因素
(4)了解明確對企業實現戰略有重要驅動力的資源;明確實現企業戰略時需要的核心競爭力。
(5)根據企業戰略，確定激勵員工具備企業需要的核心競爭能力的方法論;確定員工實現戰略，激勵員工產生最大績效的方法論
6、 了解企業的價值觀
7、 了解企業的財力狀況
8、 了解企業生產經營特點和員工特點
9、 制定薪酬管理原則
二、影響(決定)員工薪酬的主要因素：
影響員工個人薪酬水平的因素：轉自環 球 網 校edu24ol.com
勞動績效
職務(崗位)
技術和水平
工作條件
年齡與工齡
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