助理人力資源管理師考試之薪酬的原則和基本內容（二）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
2、影響企業整體薪酬水平的因素：
生活費用與物價水平
企業工資支付能力
地區和行業工資水平
勞動力市場供求狀況
產品的需求彈性
工會的力量
企業的薪酬策略
三、制定管理的原則：有效的薪酬管理應遵循的原則：轉自環 球 網 校edu24ol.com
1、對外具有競爭力原則
2、對內具有公正性原則
3、對員工具有激勵性原則
4、薪酬成本控制原則
四、薪酬管理的目的
1、保證具有市場競爭性，吸引優秀人才
2、對員工貢獻給予匯報，激勵保留員工
3、通過薪酬機制，將短、中長期經濟利益結合，促進公司與員工結成利益共同體關系;
4、合理控制人工成本，保證企業產品競爭力
五、薪酬管理的主要內容轉自環 球 網 校edu24ol.com
1、 確定企業內部的薪酬制度 ：包括：工資結構管理、工資支付形式管理。
2、 企業內部各類員工薪酬水平的管理：員工的貢獻大，回報就越多。
3、 工資總額的管理：工資總額是人工成本的一部分，是企業掌握人工成本的主要信息來源，是企業進行人工成本控制的重要方面。
工資總額 = 計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
4、 日常薪酬管理工作：包括：
開展薪酬調查，統計分析調查結果，制定薪酬計劃，適時計算、統計員工的薪酬和薪酬調整。
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數
