2018二級人力資源管理師專業能力知識點:基于信息化的績效考評
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018二級人力資源管理師專業能力知識點:基于信息化的績效考評”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
第三單元 基于信息化的績效考評學習目標
通過學習，了解基于信息化的績效考評及其優缺點，績效考評系統的構成，以及基于信息化績效考評的實施流程。
知識要求
一、基于信息化的績效考評
基于信息化的績效管理系統依托于企業內部網的安全可靠的站點，負責為員工提供與績效管理有關的信息、表格和服務支持。
二、基于信息化績效考評的優勢與不足
(一)基于信息化績效考評的優勢
1.克服地域性差異給績效考評帶來的問題。(環球網校提供人力資源管理師專業能力知識點)
2.信息化系統可簡化考評管理工作，降低考評過程的復雜性。
3.保持了整個考評過程的適時性和動態性。
4.大大降低了考評成本。
5.增加了績效考評的保密性。
(二)基于信息化績效考評的不足
1.受公司信息化程度影響大。
2.存在信息安全隱患。
能力要求
一、基于信息化績效考評系統的構建
(一)績效考評后臺系統
(二)績效考評實施系統
(三)績效結果分析系統
二、基于信息化績效考評的實施流程(環球網校提供人力資源管理師專業能力知識點)
(一)績效考評體系的構建
(二)實施績效考評
(三)考評結果分析
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2018二級人力資源管理師專業能力知識點:基于信息化的績效考評”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
第三單元 基于信息化的績效考評學習目標
通過學習，了解基于信息化的績效考評及其優缺點，績效考評系統的構成，以及基于信息化績效考評的實施流程。
知識要求
一、基于信息化的績效考評
基于信息化的績效管理系統依托于企業內部網的安全可靠的站點，負責為員工提供與績效管理有關的信息、表格和服務支持。
二、基于信息化績效考評的優勢與不足
(一)基于信息化績效考評的優勢
1.克服地域性差異給績效考評帶來的問題。(環球網校提供人力資源管理師專業能力知識點)
2.信息化系統可簡化考評管理工作，降低考評過程的復雜性。
3.保持了整個考評過程的適時性和動態性。
4.大大降低了考評成本。
5.增加了績效考評的保密性。
(二)基于信息化績效考評的不足
1.受公司信息化程度影響大。
2.存在信息安全隱患。
能力要求
一、基于信息化績效考評系統的構建
(一)績效考評后臺系統
(二)績效考評實施系統
(三)績效結果分析系統
二、基于信息化績效考評的實施流程(環球網校提供人力資源管理師專業能力知識點)
(一)績效考評體系的構建
(二)實施績效考評
(三)考評結果分析
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