2017年三級人力資源管理師章節(jié)輔導(dǎo):培訓(xùn)制度
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年三級人力資源管理師章節(jié)輔導(dǎo):培訓(xùn)制度”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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第四節(jié)培訓(xùn)制度的建立與推行考點(diǎn)一企業(yè)培訓(xùn)制度
內(nèi)涵：能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。
分類：培訓(xùn)的法律和政令、培訓(xùn)的具體制度和政策。(環(huán)球網(wǎng)校提供三級人力資源管理師章節(jié)輔導(dǎo))
構(gòu)成：一般來說，包括培訓(xùn)服務(wù)制度、入職培訓(xùn)制度、培訓(xùn)激勵制度、培訓(xùn)考核評估制度、培訓(xùn)獎懲制度和培訓(xùn)風(fēng)險管理制度等六種基本制度，此外，還有培訓(xùn)實(shí)施管理制度、培訓(xùn)檔案管理制度、培訓(xùn)資金管理制度等，從而給予培訓(xùn)活動自上而下、全方位的制度支持。
考點(diǎn)二 起草與修訂培訓(xùn)制度的要求
起草或修訂企業(yè)員工的培訓(xùn)制度時，應(yīng)體現(xiàn)以下幾個方面的要求：
(1)培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性。(2)培訓(xùn)制度的長期性。(3)培訓(xùn)制度的適用性。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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內(nèi)涵：能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。
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起草或修訂企業(yè)員工的培訓(xùn)制度時，應(yīng)體現(xiàn)以下幾個方面的要求：
(1)培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性。(2)培訓(xùn)制度的長期性。(3)培訓(xùn)制度的適用性。
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