2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用”的復(fù)習(xí)資料，主要講績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用)
結(jié)果可以作為培訓(xùn)、人事變動(dòng)、薪酬變動(dòng)的依據(jù)。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的需求分析和培訓(xùn)成效的測(cè)定和衡量。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用)
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在薪酬等級(jí)的變動(dòng)和獎(jiǎng)金額度的確定兩個(gè)方面。
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