人力資源管理師面試的基本程序復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了人力資源管理師面試的基本程序復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師面試的基本程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師面試的基本程序考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試的基本程序的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

　　面試的基本程序：

面試前的準備階段	確定面試目的，科學(xué)設(shè)計問題，選擇合適類型，確定面試時間地點等，還要詳細了解應(yīng)聘者的資料。
面試開始階段	從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問。
正式面試階段	采用靈活的提問和多樣化的形式，進一步觀察和了解應(yīng)聘者。
結(jié)束面試階段	在面試結(jié)束前，應(yīng)該給應(yīng)聘者一個問問題的機會。
面試評價階段	根據(jù)面試記錄表對應(yīng)聘人員進行評估。評語式評估的優(yōu)點：可對應(yīng)聘者的不同側(cè)面進行深入評價，能夠反映每個應(yīng)聘者的特征；缺點：應(yīng)聘者之間不能進行橫向比較。