高級人力資源管理師重要考點(diǎn)老師評分法
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師重要考點(diǎn)老師評分法”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師老師評分法等考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師老師評分法的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
高級人力資源管理師重要考點(diǎn):老師評分法
老師評分法主要以德爾菲法為主，德爾菲法是指利用老師、公司管理者或資深員工的經(jīng)驗(yàn)，對某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評估，經(jīng)過反復(fù)討論，最終達(dá)成一致意見，得出該崗位勝任特征的方法。討論過程如下：
1.各位老師分別對某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評估，將評估結(jié)果交給主持者。
2.主持者收到以上資料后，分別對不同老師的資料進(jìn)行整理，將整理后的材料重新交給每位老師，供其相互參考，前提是保證老師們不知道提出不同意見的是誰。
3.各位老師拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新的結(jié)論，再將新的結(jié)論交給主持者。
按上述步驟反復(fù)進(jìn)行多次，直到各位老師意見較為統(tǒng)一，得到該崗位勝任特征指標(biāo)。 老師會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于是否匿名評議。
編輯推薦：
2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025二級人力資源管理考試重點(diǎn)內(nèi)容2025-09-26
- 2025企業(yè)人力資源管理師三級考試重點(diǎn)2025-09-25
- 2025企業(yè)人力資源管理師四級考試重點(diǎn)：四級備考核心內(nèi)容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點(diǎn)筆記：助力高效復(fù)習(xí)的關(guān)鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎(chǔ)知識重點(diǎn)：核心概念與原理的全面總結(jié)2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點(diǎn)知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動(dòng)能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點(diǎn)，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點(diǎn)：涵蓋高頻考點(diǎn)2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點(diǎn)，高頻考點(diǎn)總結(jié)2025-09-09
打卡人數(shù)
