一級建造師輔導資料：法規及相關輔導講義6
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熟悉勞動法關于勞動合同和勞動保護的主要內容$lesson$
關于勞動合同的主要內容
(1)勞動合同的概念
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。勞動法規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
(2)勞動合同的訂立要求
1)當事人具有合法的資格。
2)勞動合同內容合法。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
?勞動合同期限;
?工作內容;
?勞動保護和勞動條件;
?勞動報酬;
?勞動紀律;
?勞動合同終止的條件;
?違反勞動合同的責任。
3)無效勞動合同
違反法律、行政法規的勞動合同;采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
(3)勞動合同的試用欺
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
(4)勞動合同經過
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
(5)勞動合同的解除
1)協議解除
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
2)用人單位可以隨時解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
?在試用期間被證明不符合錄用條件的;
?嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
?嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
?被依法追究刑事責任的。
3)用人單位可以解除勞動合同，但應提前通知勞動者的情形
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
?勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
?勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
?勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
此外，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
4)用人單位不得解除勞動合同的情形
?患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
?患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
?女職工在孕期、產假、哺乳期內的;
?法律、行政法規規定的其他情形。
5)勞動者解除合同
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
?在試用期內的;
?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
?用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
關于勞動保護的主要內容
(1)勞動保護的概念
勞動保護，是指國家為了勞動者在生產過程中的安全與健康而采取的各項保護措施，是保證職工肌體不受傷害，保持和提高勞動者持久的勞動能力的組織和技術措施的總稱。
(2)勞動保護的主要內容
1)安全及勞動衛生規程
?用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害;
?勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用;
?用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查;
?從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格;
?勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
?國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
2)女工和未成年工特殊保護
?根據婦女生理特點組織勞動就業，實行男女同工同酬。
?禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
?不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
?不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
?女職工生育享受不少于90天的產假。
?不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
?不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
?用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
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