銀行新員工職業發展及工資情況

更新時間：2017-04-10 15:25:34 來源：環球網校

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摘要　　【摘要】環球網校編輯為考生發布銀行新員工職業發展及工資情況的新聞，為考生發布銀行業職業資格考試的行業動態，希望大家認真學習和復習，預祝考生都能順利通過考試。銀行新員工職業發展及工資情況的具體內

　　【摘要】環球網校編輯為考生發布“銀行新員工職業發展及工資情況“的新聞，為考生發布銀行業職業資格考試的行業動態，希望大家認真學習和復習，預祝考生都能順利通過考試。銀行新員工職業發展及工資情況的具體內容如下：

　　春招陸續開始，2018秋招也很快就開始，各位同學一定要提前備考2018秋季校園招聘。很多應屆畢業生可能還不了解銀行的職業發展和工資情況。小編為大家整理銀行職業發展及工資情況。

　　一、新入職的員工去向大致有三個方向：(1)分行本部管理部門，(2)大客戶部，(3)各級區縣支行;

　　(1)分行本部管理部門：核心管理部門比如風險管理、授信審批工作，近年來較少招聘新人。

　　(2)大客戶部：需要有一定的資源背景，新入行應屆畢業生一般不會直接分配到此類崗位。

　　(3)各級區縣支行：大多數的新進行大學生，經過培訓后被各地人力資源分配至各區縣基層崗位工作。新入行應屆畢業生一般采用輪崗方式，安排到各個網點實習3個月到半年不等,職位一般是柜臺柜員和外匯會計。

　　二、在區支行層面，大致新入行大學生的職業發展有三個方向：

　　(1)對私客戶經理;其實就是銷售工作，是一份非常好的起步職業，也非常鍛煉人，如果你吃的起苦，而且能夠有出色的業績，幾年后你會有很好的晉升機會。

　　客戶經理的升職路線

　　①客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，一般需要5年或以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高

　　②支行行長，支行的行長一般3年就要換一次，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘

　　③向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

　　(2)對公客戶經理;就是以前說的信貸員，比較適合大學生畢業發展的工作，特別是如果你能找到一個良師肯教你，而你自己又能嚴格要求自己，上進的話。相比對私客戶經理，對公客戶經理有比較穩定的工作和休息時間，每天甚至有穩定的午休時間，接觸的客戶層次相對而言比較高，一開始就不必待在網點工作，往往在支行集中辦公。可以有機會接觸貸款之類的大業務。對公條線的產出和收入水平對大多數人而言也是可以接受的。

　　(3)對公會計;即綜合柜員崗;以后可能可以做營運條線的副行長，柜員工作作為基層工作內容，工作相對比較繁瑣。正常來說國有銀行柜員晉升到客戶經理，一般要在基層工作兩年，再通過競聘才可以做客戶經理。

　　柜員的升職路線

　　①柜員---柜長---支行的會計主管----支行的副行長(一般需要5年或以上)---省分行的會計部門做領導---會計部總經理---總行

　　②轉崗做客戶經理

　　正式員工可去綜合部、公司部、小企部或網點擔任客戶經理，工作能力較強，通過行內競聘擔任客戶經理。

　　一般柜員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市不同的地區待遇有一定差異，現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇在每個城市也只能算是中等偏上。

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　　三、銀行員工的三條升職線路

　　管理

　　走行政路線時關系處理的重要性絕對超過業務能力。行政路線，綜合素質要夠強，具備領導潛質，并且善于處理人際關系，你可以選擇走行政路線，業務上來說你可以不必很專，但要博，特別強調宏觀思維，人際關系上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯盟，這樣處理事情時有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住時機采取適當的方式在領導和同時面前表現自己。

　　技術

　　包括計算機科技，風險評審、產品開發、方案設計、柜臺業務能力等。走技術路線需要有較強的專業技能，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心技能。

　　市場

　　基本上是指客戶經理崗位，也許是最苦的也許是最輕松的。