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試題1

以下不屬于人力資源管理目標的是()

A.建立員工招聘和選擇體系，獲取符合組織需要的員工

B.幫助組織研發(fā)新產品，提高市場競爭力

C.確保組織遵守人力資源方面的法律法規(guī)

D.留住助力組織實現目標的員工，淘汰不滿足組織發(fā)展需要的員工

試題參考答案：B

試題2

在場景化模型分析中，()是制定風險管理策略的關鍵組成部分?

A.業(yè)務分析

B.數據分析

C.風險分析

D.政策與法律分析

試題參考答案：C

試題3

以下哪種情況適合采用職業(yè)介紹機構的招聘方式()

A.組織已經設立完善的人事部門

B.組織需要招聘大量員工

C.組織急于填充某一關鍵崗位的空缺

D.組織在目標人力資源市場上有豐富招聘經驗

試題參考答案：C

試題4

系統(tǒng)分析階段的基本任務()?

A. 編寫程序代碼并進行系統(tǒng)測試

B. 與用戶充分溝通，明確新系統(tǒng)“做什么”，并形成系統(tǒng)說明書

C. 直接進行系統(tǒng)設計，確保系統(tǒng)功能強大

D. 收集用戶反饋，優(yōu)化現有系統(tǒng)

試題參考答案：B

試題5

企業(yè)管理信息系統(tǒng)要形成穩(wěn)定的耗散結構，以下做法錯誤的是()

A.保持與外界少量的信息和實物交流，維持現有穩(wěn)定狀態(tài)

B.根據外界信息改變企業(yè)信息結構

C.當外界環(huán)境變化時，重新組成新的耗散結構

D.完善系統(tǒng)各部件功能，提高抗熵能力

試題參考答案：A

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