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系統規劃與管理師每日練習題(2025/2/17)

試題1

我國法律規范分為法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例。合同法屬于()。

A.自治條例

B.地方性法規

C.行政法規

D.法律

試題2

根據戰略規劃的一般理論，IT戰略規劃始于對信息技術內外部環境(現狀)的分析，其終極任務是()。

A、搞清現狀與未來狀態之間的差距并制定實施策略或解決方案

B、理解業務部門的現狀與未來，理解業務部門的政策，定義目標和優先權

C、通過信息系統改進業務的機會、淘汰那些不能夠帶來投資回報或對業務目標貢獻較小的信息系統

D、評估信息系統支持業務部門的程度、信息系統規劃是否適合業務部門、信息系統供應的效能與效率、指出信息系統能夠提供的潛在業務機會

試題3

關于人員能力評價與管理的表述不正確的是()。

A.對于同一崗位和職責或同一工作的不同人員要求相同的能力

B.人員能力評估可以采取本人自評、主管審批的方式

C.建立人員能力現狀評估和差異分析表

D.人員能力評估的結果，可運用于人員職級的評定、崗位晉升或調動

系統規劃與管理師每日練習題答案解析(2025/2/17)

試題1

參考答案：D

參考解析：合同法是《中華人民共和國合同法》的簡稱。合同法是一部規范合同的訂立、效力、履行、變更和轉讓、權利義務終止、違約責任的法律。

試題2

參考答案：A

參考解析：根據戰略規劃的一般理論，IT戰略規劃始于對信息技術內外部環境(現狀)的分析，核心是構建IT發展戰略(未來狀態)，終極任務是搞清現狀與未來狀態之間的差距并制定實施策略或解決方案(從現狀到未來狀態的路徑)。

試題3

參考答案：A

參考解析：為了完成崗位的職責，需要承擔該職責的人員具有與職責需求相對應的能力，包括技術能力、分析能力、溝通能力、語言能力等諸多方面。系統規劃與管理師不僅要識別與職責要求所對應的能力，還要識別出對擔任同一職責或同一工作的不同人員能力要求的差異。

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