人力資源實訓政策：清明節期間加班工資怎么算
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馬上就該清明節了，你是計劃出游?宅在家?還是加班?
2020年清明節放假安排：4月4日至4月6日，共3天。其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的調休。
未能休假的你
清明節期間加班工資這樣支付!
用人單位安排職工在清明節期間加班工資按以下方式計算：
4月4日為法定節假日
應按工資的300%支付加班工資，不能用補休來替代。
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4月5、6日為休息日
休息日加班首先安排補休，加班2天補休2天。若單位不能安排補休的，按工資的200%支付加班工資。
如果清明節期間每天工作8小時，那么加班工資怎么算呢?
根據每月計薪天數 21.75 計算，具體為：
4月4日
3倍加班工資 = 加班工資計算基數÷ 21.75天×3倍
4月5、6日
2倍加班工資 = 加班工資計算基數÷ 21.75天×2 倍
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排勞動者加班應按此規定執行。
——根據《勞動法》第四十一條規定
舉例
以一個月薪4785的職工為例：
若該職工在清明節當天(4月4日)上班，用人單位應按照不低于660元的標準支付清明節當天的加班工資。
即：4785元÷21.75×300%=660元
若在其余2天(4月5日、6日)內上班，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照每天不低于440元標準支付加班工資。
即：4785元÷21.75×200%=440元
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