人力資源實訓動態：重慶支持事業單位科研人員創新創業
更新時間：2020-06-04 17:28:41
來源：環球網校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環球網校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓動態：重慶支持事業單位科研人員創新創業”的相關內容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環球網校人力資源實訓。
重慶市人社局自2017年開展支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業以來，取得了良好的效果，截至目前，全市高校、科研院所等事業單位中共有1050人次參與創新創業活動。近日，在總結前期政策實施的基礎上，該市升級出臺政策舉措，以期進一步釋放創新創業強大動能。
在支持政策上做“加法”
不將職稱、年齡、資歷、科技成果形式、獲獎層次、獲得專利與否作為限制離崗創業條件。3年離崗期滿后可以申請延長1次，最長可延期3年。兼職創業的，可實行相對靈活、彈性工作時間。支持科研人員在兼職或離崗企業申報職稱，并可作為崗位聘用依據。
在適用范圍上做“減法”
將對象范圍縮小為高校、科研院所等事業單位聘用在專業技術崗位上的科研人員，不得將事業單位管理人員、工勤技能人員和專業技術崗位上的非科研人員列入“雙創”范圍，防止出現新的“吃空餉”行為或不符合條件人員“搭便車”現象。
在審批管理上做“除法”
對科研人員申請“雙創”的審批權限下放所在單位，要求所在單位在不影響工作的情況下原則上應予同意，并于15個工作日內訂立離崗協議，各級人社部門不作審批或備案，對“雙創”活動的經濟效益指標和科技成果轉化成功率不作要求。
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