2018下半年三級人力資源管理師第六章習題：集體合同管理
更新時間：2018-07-05 09:59:36
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2018下半年三級人力資源管理師第六章習題：集體合同管理，供您參考之用。
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1.我國法定集體合同的附件主要是( )
A.勞動協議
B.安全協議
C.工資協議
D.勞動環境衛生協議
C【解析】現階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協議，專門就工資事項簽訂的集體合同。國家勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》規定，企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
2.集體合同與勞動合同的區別在于( )
A.主體不同
B.內容不同
C.功能不同
D.意義不同
E.法律效力不同
ABCE【解析】集體合同與勞動合同的區別在于：①主體不同。集體合同的當事人一方是企業，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表，勞動合同的當事人則是企業和勞動者個人。②內容不同。集體合同可以涉及集體勞動關系的各方面，也可以只涉及勞動關系的某一方面;勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。③功能不同。集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系。④法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同。
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