一、單項選擇題

　　1.主要通過法定準備金制度、貼現率以及公開市場業務來影響總需求水平，從而對就業產生影響的經濟政策是( )。

　　A.收入政策

　　B.人力政策

　　C.財政政策

　　D.貨幣政策

　　正確答案:D

　　解析：貨幣政策是政府通過控制貨幣供應量調節經濟運行的一種手段。在市場經濟條件下，政府主要通過法定準備金制度、貼現率調整以及公開市場業務來施行貨幣政策。

　　2.反映比較常見的行業市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是(　　)。

　　A.向后彎曲

　　B.垂直形狀

　　C.向上傾斜

　　D.水平形狀

　　正確答案:C

　　解析：本題考查市場或單個企業所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。

　　3.如果政府確定的最低工作水平超過勞動力市場均衡工資率，則可能導致勞動力出現的情況是( )。

　　A.供大于求

　　B.供小于求

　　C.供求均衡狀態

　　D.供大于求或供小于求

　　正確答案:B

　　解析：最低工資立法有可能會擴大收入差距。這是因為，如果政府所規定的最低工資立法超過了當勞動力市場自由運行時所確定的均衡工資率，那么最低工資立法的實行必然會導致企業不愿意繼續雇用生產率水平低于最低工資的那些工人，于是這些工人就會失去工作。這樣，這些工人可能就不得不到沒有被最低工資立法所覆蓋的部門去尋找工作。

　　4.企業內部有一系列正式的規則和程序來指導和限制企業內部的雇傭關系，這時所形成的勞動力市場為(　　)。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內部勞動力市場

　　C.優等勞動力市場

　　D.地區性勞動力市場

　　正確答案:B

　　解析：所謂內部勞動力市場，通常是指在大企業內部存在一系列規則和程序來指導企業內部的雇傭關系調整的情況下所形成的一種有序的內部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是，企業通常只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者，企業較高層級上的人員一般都是通過企業內部的提升來實現的。在存在內部勞動力市場的情況下，企業通常對于短期解雇順序、報酬等級、工作分配、晉升，以及調薪和爭議處理程序等都有明確的規定。內部勞動力市場的形成實際上是雇主和勞動者雙方之間相互選擇的一種結果。

　　5.工資率變動首先通過直接作用于生產規劃或產出規模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果，這是(　　)。

　　A.規模效應

　　B.替代效應

　　C.收入效應

　　D.邊際效應

　　正確答案:A

　　解析：工資率變化對勞動力需求量的影響。規模效應又被稱為產出效應，它是指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。

　　二、多項選擇題

　　6.高工資往往導致高生產率，這是因為高工資通常( )。

　　A.有助于組織吸引優秀員工

　　B.有助于降低員工離職率

　　C.有助于員工產生外部公平感

　　D.有助于企業控制人工成本

　　E.有助于提高員工工作積極性

　　正確答案:ABCE

　　解析：高工資往往能夠帶來高生產率，其原因有：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工。在支付較高水平的工資的情況下，到企業來求職的勞動者人數會更多，這樣企業就會有更大的挑選余地，從而能夠將求職者中那些經驗最豐富、能力最強、工作積極性最高的人挑選出來加以雇傭。②高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產率。③高工資更容易讓人產生公平感，至少有助于提高員工的外部公平感。

　　7."希克斯·馬歇爾派生需求定理"認為，若其他條件相同，在下列(　　)情況下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性。

　　A.使用該類勞動力進行生產的產品需求富有價格彈性

　　B.以其他生產要素替代該種勞動力很容易

　　C.其他生產要素的需求富有彈性

　　D.其他生產要素的供給富有彈性

　　E.該種勞動力成本占產品總成本的比重很大

　　正確答案:ABDE

　　解析：該定理認為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：第一，勞動投入與其他生產要素之間的可替代性較大;第二，對利用該類勞動要素所生產的最終產品的需求彈性較大;第三，其他生產要素的供給彈性較大;第四，該類勞動成本占總生產成本的比重較大。

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　　8.長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性的原因錯誤的是(　　)。

　　A.其他生產要素的供給在短期中往往缺乏彈性

　　B.其他要素的需求在長期中會隨著資本生產者增加資本的生產而逐漸變得更有彈性

　　C.消費者對產品的價格變化做出調整通常需要時間，消費習慣調整或等待現有耐用物品陳舊不是在短期內就能完成的

　　D.工資率變動在短期內對勞動力需求不產生規模效應和替代效應

　　E.在長期內工資成本在產品總成本中所占的比重比短期內更大

　　正確答案:DE

　　解析：派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。在長期內，最終產品的需求價格彈性更大，因而勞動力需求彈性也更大。此外，派生需求定理還可以用來解釋市場經濟條件下與工會有關的一些現象。因此，我們可以

　　預測：①在勞動力需求曲線無彈性的市場上，工會能夠為其成員贏得更大的工資增長;②工會將努力采取措施降低對其成員的勞動力需求自身工資彈性(比如通過集體談判要求企業在特定的機器設備上必須使用一定數量的工人等);③工會首先會選擇在勞動力需求曲線無彈性的市場上組織工會(因為工會在這種市場上無疑能夠贏得更多的好處)。

　　9.在長期內，工資率與勞動力需求之間的關系是(　　)。

　　A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

　　正確答案:CDE

　　解析：本題考查長期勞動力需求。在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少。因此選 CDE。

　　10.就業主要是指(　　)。

　　A.參加勞動的人，有勞動能力，有勞動意愿

　　B.參加的勞動必須是社會勞動

　　C.參加的勞動是家庭勞動

　　D.參加的勞動必須是有報酬的勞動

　　E.參加的勞動必須是公益勞動

　　正確答案:ABD

　　解析：有勞動能力的勞動者參加某種有報酬或收入的社會經濟活動這樣一種狀態就被稱為就業，亦稱勞動就業。參加勞動的人既要有勞動能力，還要有勞動意愿;所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不能是家庭勞動;這種勞動必須是有報酬或收入的勞動，而不是公益勞動或義務勞動。答案很容易就被選出了。

　　三、案例分析題

　　(11-13 題共用題干)

　　下面是 2011 年 2 月，全國就業工作座談會的節選。"十一五"期間，就業規模持續擴大，全國城鎮新增就業 5700 萬人，農村勞動力向非農產業專移就業 4500 萬人，3000 多萬國有企業下崗失業人員實現了再就業，2010 年末全國城鄉就業人員達到 7.9 億左右，其中城鎮就業人員達到 3.2 億;就業格局發生深刻變化，三次產業從業人員比重從"十五"期末的 44.8：23.8：31.4 轉變為 37：28：35，非國有經濟產業比重由 74.6%增加到 780/0;促進就業的法律制度得以確立，積極的就業政策體系進一步健全，公共就業服務制度開始形成，市場機制的基礎性作用得以更好發揮，職業技能培訓得到大力加強，同時也在成功應對國際金融危機和自然災害的過程中進一步積累了就業工作的應急處置經驗。

　　11.根據"十一五"期間的數據，我國的勞動力市場可以分為(　　)。

　　A.全國性勞動力市場

　　B.地區性勞動力市場

　　C.供給性勞動力市場

　　D.需求性勞動力市場

　　12.內部勞動力市場的特征是(　　)。

　　A.企業只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者

　　B.企業較高層級上的人員通過內部提升來實現

　　C.企業只從內部雇傭填補較低級崗位的勞動者

　　D.企業較高層級上的人員通過外部提升來實現

　　13.優等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于(　　)。

　　A.雙層勞動力市場理論

　　B.成本一收益理論

　　C.委托一代理理論

　　D.博弈理論

　　正確答案:11.AB;12.AB;13.A

　　解析：1.通常情況下，勞動力市場可以分為全國性勞動力市場和地區性勞動力市場;有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場;外部勞動力市場和內部勞動力市場以及優等勞動力市場和次等勞動力市場。

　　2.內部勞動力市場通常指大企業內部存在一系列規則和程序來指導企業內部的雇傭關系調整的情況下所形成的一種有序的內部人力資源市場。

　　3.這種理論認為勞動力市場可以分為兩個相互獨立的部分，即優等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個市場是獨立運轉的，盡管在兩個市場之間偶爾也存在勞動力的流動.但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業機會差的勞動者是沒有機會從次等勞動力市場流入優等勞動力市場。

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