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　　1.下列關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是(　　)。

　　A.因用人單位作出解除勞動合同決定發生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任

　　B.發生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據的責任

　　C.與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果

　　D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規定：與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　2.根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期聞申請仲裁

　　C.一方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析：在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人同意履行義務的。

　　3.下列關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　B.勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方可以協商解決

　　C.勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解

　　D.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議處理程序的一般調整方法可以具體分為協商、斡旋、調解、仲裁和審判。審判是法院依照司法程序對勞動爭議進行審理并作出判決的訴訟活動，是處理勞動爭議的最終程序。

　　4.下列關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是(　　)o

　　A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

　　B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.勞動者與起字號的個體工商戶發生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人

　　D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業執照經營的用人單位發生勞動爭議，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人

　　參考答案：D

　　5.在勞動爭議中，如果一方是國家機關，則另一方必然是( )。

　　A.公務員

　　B.用人單位

　　C.與之建立勞動關系的勞動者

　　D.企業

　　參考答案：C

　　6.集體合同由工會代表職工一方與企業訂立;尚未建立工會的企業，由(　　)指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

　　A.企業

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.上級工會

　　參考答案：D

　　參考解析：集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　7.在市場經濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，(　　)是勞動關系最主要的特點。

　　A.生產關系

　　B.雇傭關系

　　C.分工關系

　　D.使用關系

　　參考答案：B

　　8.中心主張是“勞工運動既要有政治方向，又要有經濟方向”的勞動關系理論學派是(　　)。

　　A.康芒斯的集體行動理論

　　B.韋伯夫婦的產業民主理論

　　C.鄧洛普的勞動關系系統理論

　　D.西蒙的決策管理理論

　　參考答案：B

　　參考解析：韋伯夫婦提出的產業民主理論的中心主張是，勞工運動既要有政治方向，又要有經濟方向。

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　　9.勞動關系的層級結構不包括(　　)。

　　A.個別勞動關系

　　B.集體勞動關系

　　C.社會勞動關系

　　D.國際勞務關系

　　參考答案：D

　　10.下列關于勞動關系的說法，正確的是(　　)。

　　A.勞動關系是一種經濟關系而非社會關系

　　B.勞動關系就是指勞動者個人與企業之間的關系

　　C.勞動關系在勞動過程中形成

　　D.勞動關系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動關系是與勞動過程相聯系并在勞動過程中形成的。

　　11.(　　)是勞動關系系統的基本構成。

　　A.個別勞動關系

　　B.集體勞動關系

　　C.社會勞動關系

　　D.國際勞務關系

　　參考答案：A

　　12.當前階段西方國家勞動關系的特點之一是(　　)。

　　A.爭取廣泛的民主參與權力成為勞方重要的目標

　　B.工會的力量有不斷縮小的趨勢

　　C.初步實行集體談判制度

　　D.非正規就業勞動者的處境日益改善

　　參考答案：B

　　參考解析：新時期勞動關系的特點之一是，西方國家第三產業的比重大于第二產業比重，工會的范圍和力量有不斷縮小的趨勢，工會面臨在服務業發展會員的挑戰。

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