人社部要求5年內完成衛生職稱制度改革
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人社部要求5年內完成衛生職稱制度改革：職稱制度改革是我國人才事業發展的一件大事，要準確把握職稱制度改革的4個總體要求，落實5項重點任務，加強組織領導，敢于攻堅克難，5年內爭取完成所有系列職稱制度改革任務的目標。具體內容環球網校分享如下：
3月10日，人社部召開深化職稱制度改革工作部署電視電話會議，貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》(以下簡稱《意見》)，對深化職稱制度改革工作進行動員部署。中組部副部長、人社部黨組書記、部長尹蔚民出席會議并作重要講話。會議由人社部副部長湯濤主持。
職稱制度改革是我國人才事業發展的一件大事
尹蔚民指出，要充分認識深化職稱制度改革的重要意義。
職稱制度改革是黨中央、國務院對人才評價和管理工作作出的重大改革，是我國人才事業發展的一件大事。
《意見》的出臺是落實人才發展體制機制改革的重要內容，是加強專業技術人才隊伍建設的重要舉措，是職稱制度自身完善的必然要求，對于進一步激發專業技術人才創新創造創業活力，拓展人才職業發展空間，不斷提升我國人才供給水平，優化人才隊伍結構，為實現“兩個一百年”的奮斗目標提供有力人才支撐具有重要意義。
把握4個總體要求
尹蔚民強調，要準確把握職稱制度改革的總體要求：
1.堅持正確的政治方向，圍繞中心，服務大局，為人才強國戰略和創新驅動發展戰略服務。
2.堅持黨管人才原則，切實加強黨委和政府對職稱工作的統一領導。
3.遵循科學的評價規律，遵循人才成長規律，以職業分類為基礎，完善評價標準，創新評價方式。
4.突出問題導向，聚焦職稱工作中存在的突出問題，精準施策。
落實5項重點任務
尹蔚民要求，要認真落實好職稱制度改革的各項重點任務：
1.健全制度體系，在橫向上完善職稱系列，在縱向上補齊層級設置。
2.完善評價標準，堅持品德、能力和業績導向，把品德放在首位，注重職業操守，突出對創新能力的評價，突出對工作實績的考核，特別是在論文、外語、計算機水平要求上不搞“一刀切”，向基層一線傾斜，為引進高層次人才和急需緊缺人才開辟綠色通道。
3.創新評價機制，建立以同行老師評審為基礎的業內評價機制，注重社會和業內認可。
4.堅持以用為本，做好與人才培養制度和用人制度的有效銜接。
5.改進管理服務方式，轉變政府職能，按照“于法周全、于事簡便”的原則，切實增強服務能力和水平，科學合理設置評價條件和程序，更好地為人才服務。
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人社部要求5年內完成衛生職稱制度改革：職稱制度改革是我國人才事業發展的一件大事，要準確把握職稱制度改革的4個總體要求，落實5項重點任務，加強組織領導，敢于攻堅克難，5年內爭取完成所有系列職稱制度改革任務的目標。具體內容環球網校分享如下：
加強組織領導，敢于攻堅克難
尹蔚民強調，職稱制度歷史長，涉及面廣，情況復雜，高度敏感，要充分認識改革的重要性、復雜性和敏感性，加強組織領導，扎實做好《意見》的貫徹落實工作。
要在黨委領導和組織部門牽頭抓總下，強化擔當精神，敢于攻堅克難，把職稱制度改革作為當前政府人才工作的頭等大事來抓。
要加強分類指導，抓緊制定各項改革配套政策，逐步形成具有中國特色的職稱政策制度體系。
要加強監督管理，確保改革落到實處。
要搞好宣傳解讀，妥善處理改革中的矛盾問題，為改革順利推進營造良好氛圍。
目標：5年內爭取完成所有系列職稱制度改革任務
會議明確，要爭取3年內完成工程、衛生、農業、會計、高校教師、技工院校教師、科學研究等職稱系列改革任務，5年內爭取完成所有系列職稱制度改革任務。
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