浙江深化改革衛生高級專業技術職務評聘制度
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最近，浙江下發關于深化衛生高級專業技術職務評聘制度改革的意見。改革旨在淡化資格、強化聘任，構建以崗位職責為基礎，以醫德、能力、業績為導向的衛生高級專業技術職務評聘制度。下面環球網校醫學考試網搜集“浙江深化改革衛生高級專業技術職務評聘制度”相關信息供大家參考。
全面實行分級管理。今年起，把縣(市、區)及以下醫療衛生單位高級專業技術職務任職資格的評審權全部下放，(環球網校醫學考試網搜集“浙江深化改革衛生高級專業技術職務評聘制度”相關資訊)由設區市統一組織，省里只開展省市醫療衛生機構專業技術人員高級專業技術職務任職資格評審，并且實行“哪里評審哪里發文發證”。評審權下放后，省里主要通過組織統一的業務考試，條件標準的制訂引導，程序的組織要求以及事中事后檢查監管等，確保全省評審質量和工作規范。
全面實行分類評價。按照不同層級單位的功能定位和人員崗位職責，分別制定了不同的評價標準：對縣(市、區)及以下醫療衛生單位衛技人員，重點加強對常見病、多發病診療、護理和康復等任務，以及公共衛生服務等任務的考核評價，取消職稱外語、計算機要求，論文、科研只作為評審的參考條件和加分項，不做硬性規定;對省市兩級醫療衛生單位衛技人員，主要側重于解決復雜疑難問題和一定研究創新能力的考核評價，體現隊伍建設引領作用。
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最近，浙江下發關于深化衛生高級專業技術職務評聘制度改革的意見。改革旨在淡化資格、強化聘任，構建以崗位職責為基礎，以醫德、能力、業績為導向的衛生高級專業技術職務評聘制度。下面環球網校醫學考試網搜集“浙江深化改革衛生高級專業技術職務評聘制度”相關信息供大家參考。
全面推進評聘結合。要求單位在核定的崗位結構比例內，根據高級崗位空缺數，實行人員申報競聘，經單位全面考核后按一定比例差額，擇優推薦評審，評審通過后由單位按照有關規定在空缺崗位內進行聘任，從而實現評價與使用的統一。目的是以職稱制度改革為突破口，推動崗位管理、人員聘用、競聘考核、績效管理等重要制度在醫療衛生單位內部良性運轉(環球網校醫學考試網搜集“浙江深化改革衛生高級專業技術職務評聘制度”相關資訊)。
為確保改革實施，浙江還明確了相關管理機制：強化崗位管理，對醫療衛生單位的崗位數量和結構比例實行總量控制、動態管理;規范條件程序，要求各地進一步細化評價標準，完善評聘辦法，嚴格評審程序;加強執業注冊管理，并將執業注冊管理要求，與單位崗位聘期考核制度逐步銜接;加強配合監管，要求各地人社部門和衛生計生部門按照各自職責，通過建立定期抽查復核制度對評審工作進行監督管理。
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