臨夏州人社局關于調整職稱外語等評審條件通知

更新時間：2017-01-16 13:36:34 來源：環球網校

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　　臨夏州人力資源和社會保障局關于進一步調整放寬專業技術人員

職稱外語、計算機應用能力和論文等評審條件的通知

　　為充分調動全州廣大專業技術人員的積極性、主動性和創造性，努力建設高素質的專業技術人才隊伍，根據人社部和省人社廳關于分類推進人才評價機制改革、深化職稱制度改革和加強基層專業技術人才隊伍建設的精神，我州積極爭取省上政策傾斜，進一步調整放寬專業技術人員職稱外語、計算機應用能力和論文等評審條件，為專業技術人員提供優質高效服務。現就專業技術人員職稱外語、計算機應用能力和論文等評審條件調整如下：

　　一、進一步擴大職稱外語和計算機應用能力免試范圍

　　全州企事業單位專業技術人員晉升職稱，外語和計算機應用能力不作要求。

　　二、進一步擴大專業技術人員職稱評聘范圍

　　1、獲省委、省政府頒發的省勞動模范、省級優秀老師、省“五一”勞動獎章、省級領軍人才等榮譽稱號;獲省委、省政府頒發的自然科學、技術發明、科技進步、社會科學等獎項一等獎前7名、二等獎前5名、三等獎前3名的專業技術人員可不受資歷、崗位數額等限制，直接申報副高級職稱。

　　2、全日制碩士研究生畢業，在縣屬及以下基層工作的專業技術人員，若單位有空崗，由所在單位推薦，可提前一年確定中級職稱。

　　3、縣屬及以下企事業單位專業技術人員，中專畢業從事本專業工作滿25年的，允許申報“小范圍有效”的副高職稱。

　　4、縣屬及以下基層事業單位被聘任擔任中級職務15年以上的專業技術人員，可申報評審“定向小范圍”副高級職稱，“定向小范圍”副高級職稱崗位數額總數不超過單位專業技術崗位數額的10%，三年一聘任，與大范圍有效資格享受同等待遇，離開基層后，“定向小范圍”副高級職稱資格及職務評任同時取消，如評審副高級職稱須按全省統一規定重新申報。

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　　三、進一步弱化論文在職稱評審中的要求

　　縣屬及以下專業技術人員，在申報副高級職稱時，發表論文不再作為硬性要求，可用推廣新技術、解決技術難題、服務產業發展或承擔項目的技術總結、報告等成果形式替代。

　　四、其他事項

　　1、職稱評審中對發表論文刊物的認定，以新聞出版部門批準的有國內統一刊號(CN)的刊物或正式出版的全國學術議論文集為準。在各類內部交流刊物、資料(含新聞出版部門批準的有準印證號的期刊)以及連續性電子期刊上發表的論文，在職稱評審中不作為正式發表的論文對待和使用。

　　2、合作完成的著作、教材，未注明本人撰寫章節、內容或字數的，不作為本人業績成果。

　　五、此通知自發文之日起執行，以往有關文件規定與本通知不一致的以本通知為準。

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