人力資源實訓員工關系復習:工資指導線的主要內容
更新時間：2019-09-20 18:37:27
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摘要 【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了人力資源實訓員工關系復習:工資指導線的主要內容的復習資料，主要講人力資源實訓員工關系復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文?！ 【庉嬐?
【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓員工關系復習:工資指導線的主要內容”的復習資料，主要講人力資源實訓員工關系復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。
工資指導線的主要內容(環球網校人力資源實訓頻道為您提供工資指導線的主要內容)
(一) 經濟形勢分析
(二) 工資指導線意見
工資指導線有三線：上線(預警線)、基準線和下線
工資指導線上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。
環球網校友情提示：人力資源實訓員工關系復習:工資指導線的主要內容之外的更多人力資源管理師相關模擬試題，請關注環球網校人力資源管理師頻道，除此之外，在環球網校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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工資指導線基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。(環球網校人力資源實訓頻道為您提供工資指導線的主要內容)
工資指導線下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。
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