【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓員工關系復習:工資集體協商的程序”的復習資料，主要講人力資源實訓員工關系復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。
工資集體協商的程序(環球網校人力資源實訓頻道為您提供工資集體協商的程序)
(一) 工資集體協商代表的確定
工資集體協商代表應依照法定程序產生
雇員：工會代表或民主推舉代表，半數同意。
雇主：企業法定代表人和法定代表人指定的其他人選。
首席代表：工會主席、法定代表人。或書面委托他人(委托人數不超過本方代表人數的1/3)
權益平等：建設權、否決權、陳述權
(二) 工資集體協商的實施步驟
1、 一方提出協商意向書，另一方20日內答復
2、 協商前5日，提供有關真實情況和資料
3、 協議草案提交職代會討論審議
4、 雙方達成一致后，由企業行政方制作正式工資協議文本，正式協議文本經雙方首席代表蓋章成立
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