人力資源實訓薪酬與福利復習:技能工資制的前提
更新時間：2019-09-20 18:26:42
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摘要 【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了人力資源實訓薪酬與福利復習:技能工資制的前提的復習資料，主要講人力資源實訓薪酬與福利復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯推
【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓薪酬與福利復習:技能工資制的前提”的復習資料，主要講人力資源實訓薪酬與福利復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。
技能工資制的前提：(環球網校人力資源實訓頻道為您提供技能工資制的前提)
并不是所有的企業都適合實行技能工資制，企業在決定制定或實行技能工資時，必須考察自身的生產經營情況、管理體制的環境。一般來說，企業還應該 考慮企業的文化、企業的崗位與人員結構、企業的經營目標等幾個因素，尤其是企業文化這一因素，技能工資要求企為要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業文化，這樣才能保證企業充分利用員工獲得的新技術和新知識。除此之外，企業還需要做好如下工作：
(1) 明確對員工的技能要求
環球網校友情提示：人力資源實訓績效管理復習:技能工資制的前提之外的更多人力資源管理師相關模擬試題，請關注環球網校人力資源管理師頻道，除此之外，在環球網校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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【摘要】環球網校人力資源實訓頻道小編為人力資源實訓學員整理了“人力資源實訓薪酬與福利復習:技能工資制的前提”的復習資料，主要講人力資源實訓薪酬與福利復習資料，供考生復習備考之用，詳見下文。
(2) 制定實施與技能工資制度配套的技能評估體系(環球網校人力資源實訓頻道為您提供技能工資制的前提)
(3) 將工資計劃與培訓計劃相結合
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