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　　在財會行業，初入行的前五年注定是要熬資歷的，哪怕少數進了四大的新人們有機會用最短的時間獲取更多的經驗，但是事實上算上他們每一天的工作時長，其一年的工作時間也抵得上別人的兩三年了。

　　而所謂熬資歷，熬的并不是工作年限，如果只是一味地看工作年限，財務部里就不可能出現年輕的領導和年長的下屬。說到底，這五年你所熬的是工作的經驗。

　　從一開始基礎的貼憑證、錄數據，到后來的做報表、做預算，再到接觸各種各樣的重要項目包括上市和并購等……這些業務對于公司而言都是舉足輕重的內容，斷沒有輕易就交給一群毫無經驗的年輕人的，唯有經歷過風風雨雨的資深財務人才有資格。年輕的財會人們在跟著資深的前輩們做著這些項目內容時，認真完成工作、努力學習、吸取更多的經驗、經歷各種各樣的挫折，最終得以出師，成為經驗豐富的資深者，得以接棒前輩，完成公司的重要任務，這才是所謂財會人熬資歷的真正價值所在。

　　五年時間，說長不長，說短不短，當你真的置身其中開始一天又一天的“熬”工作之后，很容易因為日子太過漫長而覺得出頭無望，索性就自暴自棄碌碌無為了。因此，如何過好這五年，對于財會人來說是一場持久的考驗。

　　財會五年，你可以爬多高?

　　幾乎所有的職業規劃都建議將長期目標分割為一個個短期目標，根本原因在于過于漫長的目標容易讓人在實現的路途中因為看不到希望而過早放棄。短期目標的設立就像是實現長期目標路途上的驛站，給了人歇息的機會，也讓人知道自己下一步該往何處走。一個又一個實現的短期目標，也能給人更多的信心和動力。

　　對于熬資歷的財會人來說，這熬不出頭的前五年里應該有怎樣的期待呢?我們先來看一看這五年里，按通常的路徑你可以爬到多高。

　　1-2年：出納、會計和審計助理

　　收入：2K-5K

　　這一類基礎的工作往往都是非常瑣碎的，俗稱打下手，但是事實上你未來的發展方向已經有了粗略的分類，比如出納主要是朝著資金相關的工作崗位發展，而會計主要針對賬務管理的內容，審計助理則更多是要專注在審查、監督方面。

　　3-4年：會計主管、審計員

　　收入：5K-10K

　　當你在出納、會計或者審計助理的崗位上工作了一兩年之后，接下來就會得到一次升職的機會，但是多半也就是從之前基礎的工作上升到稍微高一點的崗位上而已，負責的還是相關的內容，可能還會摻雜一些整合類的工作項。

　　但是在這個階段，你會和開始有一些承上啟下的工作職能，最明顯的表現在于收集、整合崗位的數據，然后統一提交給自己的上峰。可以說，你從簡單的打下手進化為了綜合性地打下手了。

　　5-6年：財務經理、項目經理

　　收入：10K-15K

　　事實上經理職位還有很多，基本上都和你之前負責的領域有直接的關系，也和你在除了經驗之外還具有怎樣的資格有一定的淵源。

　　這時候你已經到了熬資歷的前五年的尾巴上，有了豐富的實踐經驗，也經歷了各種各樣的事務，同時在和領導打交道的過程中變得更加老練、處變不驚，往往在這個階段，無論是在同一家公司還是選擇跳槽，升職都是理所應當的事情了。

　　從這個崗位開始，你將真正涉足一些管理領域的內容，不僅要作為老師負責自己及團隊的工作內容，還要作為管理者協調團隊每個人的工作，使團隊內每個人的價值得到最大發揮。

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　　第一個五年，你該熬出什么來?

　　既然五年的目標已經劃分為三個階段，每個階段的主要內容也已經明確，那么在這不同的階段之中你還要“熬”出些什么來，方能讓自己達成進階呢?

　　經驗之談

　　不同的階段你會收獲不同的經驗，這是無可厚非的。比如在基礎的第一第二年，你掌握的經驗無非是如何通過各種公式來搞定復雜的數據問題、如何看出數據背后的問題等;而到了作為一個小leader的第三第四年，你需要的就是如何有效地整合數據資料，并且完成更加全面的數據分析，加以表達的同時還要有各種措施解決或改善問題;待到了經理級別的第五第六年，你就需要積累管理團隊層面的經驗了。

　　眾所周知，在崗位上累積和崗位相符的經驗并不難，只要每天認真工作、好好總結，兢兢業業之后就能有不小的收獲。

　　可是這種收獲再多，也只能說明你可以做好這個崗位的事，又何德何能可以得到晉級，去做更上一層的工作呢?這種成長可以從兩個方向出發，一個是你依舊好好做事、認真做人，讓領導覺得你能力強、學得快、且靠譜又實在，等到有空缺時自然就會提升你了;而另一個就是去“偷師”，在平時和領導相處的時候、和前輩溝通的時候，好好觀察別人的工作方法，雖不在其位，也考慮其事，自然而然這種能力就被鍛煉起來了，到時候自己所在層面的經驗已經累計充分、再上一級層面的經驗也小有所成，升職豈不是更有把握。

　　保持學習

　　在你的周圍一定有這樣的前輩，他們經驗豐富、他們履歷精彩、他們應對各種突發時間都能得心應手，可是他們就是升不了職。究其原因可以歸納為學習的問題。

　　在財會行業如果你只有經驗，那么你到老都只是一個有經驗的財會人。這樣的財會人在行業中并不少見，畢竟只要勤奮工作，誰都能成為這樣的類型。唯有將豐富的實踐經驗和更加專業、系統、緊跟潮流的知識相融合，讓經驗促進自己對知識的理解、讓知識加深對經驗的領會，彼此互相作用之后，才能達到質的升華。這就是財會人選擇在工作之余還要通過自學或者財經類培訓機構勤奮學習、提升自我的原因所在。

　　在熬資歷的前五年里，甚至是后續的每一個五年、十年中，保持學習的狀態是非常有必要的。無論是在事業單位中評職稱、升職都必須具備的各種初級、中級、高級職稱，還是在企業、事務所中增加自己競爭力的ACCA、CFA、USCPA、CPA、CMA等證書，它們對你的未來會起到或大或小的作用。除了確實豐富、鞏固、更新了你的知識之外，也給你添加了在理論學習上的競爭力。更何況不少證書如ACCA等，給財會人進一步獲得更高文憑和學歷的可能，如此好的一塊敲門磚，何樂而不為呢?

　　把握人脈

　　工作時間越久，你就越會明白人脈的價值。基礎工作中同事給你的幫助和指點，和其他公司或者部門溝通合作時別人的態度，甚至是競爭的場合中對競爭方的了解程度……這些都是人脈資源可以提供給你的。

　　也許一開始的五年內你還感覺不到這種資源的價值，或者將其看輕，可一旦到了第六年，它的價值就顯現出來了。你是否能談好生意、管好團隊、說服得了上司、壓制得了對手、融得了資，人脈的力量都不容小覷。

　　同樣都是在“熬”這前五年，不如讓自己多做一些事，和同事打好關系是最基礎的了。平時通過一些財會人的論壇、同學的聚會，甚至是去一些財會證書培訓班上課的時候，都是你認識有價值的同行或者前輩的好時機。

　　五年的時間，說長不長，畢竟每個人的職業生涯有好幾十年;可說短也不短，一年有十二個月，每個月最短也有十幾二十幾個工作日……對于財會人而言，如何熬過這個集瑣碎、迷茫、忙碌、低薪于一身的五年，將會直接影響你未來的職業生涯。

　　相比未來幾十年的默默無聞、郁郁不得志，這五年的熬資歷又算得了什么呢?畢竟每一個成功的CFO、財務總監、事務所合伙人……都是這么走過來的。

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