管理會計論文素材之管理會計發展的幾點思考


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經濟的大發展,一定會催生管理會計的大發展。如何探索出一套立足中國經濟的管理會計理論,應該是我國理論界和實踐界要重新審視的課題。
納入企業戰略研究
從管理會計發展看,企業戰略研究是管理會計發展的必然方向。在傳統會計階段,管理會計的內容融入在財務會計中,二者并行發展。到上世紀前半葉,進入執行性管理會計階段,這一時期西方在管理會計理論上走在前面。二戰以后,世界經濟復蘇,經濟的發展帶來管理會計的長足發展,其下一步的發展必然要參與企業戰略的研究,并成為企業戰略的重要支撐。
從企業實踐角度看,中國經濟轉型和增長方式轉變,決定了研究發展戰略是必然之選。我們要加強企業實踐的分析,從中吸取營養。比如互聯網行業,要注重互聯網企業的新特征,發揮中國在互聯網時代的先鋒作用,從中提煉出新的理論和方法,沖破國際會計師協會和美國管理會計師協會的理論束縛,變追隨為引領。在操作層面,可以從簡單到復雜,由定性到定量,比如環境因素,政治經濟文化社會層面可以定性描述,行業和地域層面可以量化,企業的資源和人力技術等需要定性和定量分析相結合,這完全是可以實現的。
人力資源管理是突破點
筆者認為將人力資源作為單獨一項要素納入管理會計,這一點可以走在財務會計的前面,而且相對簡單。
在經濟轉型過程中,我們如何計量人力資源(含知識價值)呢?我們不可能做好人力資源的終極計量和核算,也沒有必要,因為知識經濟正在發展初期,或者說傳統經濟正在轉型中。那么我們能否在最具知識經濟形態的行業中,即人力資源最重要的行業中使用特定的方法計量人力資源呢?這種實踐是可行的。
第一步篩選出企業的核心人力,以核心人力作為公司人力資源的價值。第二步計算核心人力的薪酬,按現行會計準則不納入薪酬的股份支付(本身就是企業股份,不宜重復計算資產或資本)不考慮。第三步,建立合適的計算模型。如果我們假設核心人力年薪10億元,假設投資收益95.1億元全部為核心人力的貢獻,用最簡單的收入百分比模型計算,那么10÷(95.1/154)=16.2億元。按現行會計準則計算,是凈資產的4.6%,是總資產的0.78%,還算較低水平。
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花大力氣建立管理會計案例庫
從企業應用的角度看,管理會計重應用,如何使企業能快速高效地使用管理會計,筆者認為,從基本指引到企業自身應用比從案例到應用的難度更大。不妨從具體案例入手,下大氣力編纂一部時時更新、不斷充實的案例庫更為有效。
這樣方便企業或單位從具體鮮活的案例中,篩選對自己有幫助的東西,這樣更具有操作性,并且效率更高。
從管理活動而言,管理會計重分析,分析與人的視野、知識面和對環境信息的掌握程度有很大的關系,甚至與分析者的好惡相關,財務報表和不同信息相結合,可能得出不同的結論,分析一定是針對一個鮮活的案例,有具體的企業所在的政治、經濟、文化環境,行業環境和企業所在地域、發展階段,所在行業地位等環境因素,有企業自身的優劣勢、人力、技術等因素,諸多因素對戰略影響很難排序和界定,所以以管理會計案例出現較為確切,對企業的指導意義更大。
管理會計重應用。如果樣本達不到一定數量,勢必導致基本指引更為寬泛,降低了其指導性和有用性。故建議搜集足夠數量的管理會計案例,建立案例庫,從企業實際中尋求管理會計理論的走向。我國互聯網企業如阿里巴巴、百度等走在世界的前面,我們應充分研究這些企業,從其成功的管理中整理出管理會計方面的案例,還有如華為、海爾、美的等科技企業,還有一些新興的創業企業如深圳大疆、小米、京東等。當然還應該選擇一些失敗的案例,從中取得管理會計在理論上的新突破。
在案例建設中,建議重視企業的環境分析,重視管理會計工具使用的限制條件分析,這樣有利于把企業戰略和人力資源納入管理會計的嘗試。
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