解聘員工辭退福利能否稅前扣除
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《企業會計準則第9號———職工薪酬》(2014)第二條第五款規定：“辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。”
《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定：“工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。”被辭退員工顯然已經不是“任職或者受雇”的員工，其補償不能作為工資薪金支出，可以作為與生產經營有關的必要、合理的支出，在稅前扣除。
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有的地方對此作出明確。如《寧夏回族自治區國家稅務局、寧夏回族自治區地方稅務局關于明確企業所得稅管理若干問題的公告》(公告2013年第10 號)第十二條規定：“根據《企業所得稅法》第八條、《企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，企業與職工解除勞動合同關系依據《中華人民共和國勞動合同法》(2013年修訂)第四十七條、第四十八條和第八十七條給予的一次性經濟補償金，屬于企業生產經營活動管理需要發生的合理支出，可以按規定申報稅前扣除。因實際支付的經濟補償金不屬于稅法規定的工資薪金范圍，不應作為計算職工福利費、工會經費、職工教育經費稅前扣除限額的基數。”
綜上所述，實際支付的員工辭退福利可以在稅前扣除，但不應計入工資薪金項目。
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