會計工資核算方法分析
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【摘要】環球網校為方便會計從業人員了解會計行業，特整理了會計行業的相關資料供大家參考，本文是網校分享的“會計工資核算方法分析”介紹了會計工資核算方法，希望對大家有幫助，更多資料敬請關注環球會計從業資格考試頻道!
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會計工資核算方法分析
考勤記錄控制
考勤記錄是計算應付工資的基礎，為防止考勤中的弄虛作假，企業必須嚴格控制考勤記錄。這一環節的潛在風險有：出現員工缺勤時仍支付工資或出勤而未支付工資的情況;支付給員工未經批準的加班時數;工時記錄錯誤而該錯誤未被發現等。為規避以上風險，企業在實務控制中應注意如下要點：
1.根據企業需要授權接觸工時記錄的個人;
2.由授權人員定期審核以驗證員工身份標識，當身份標識被撤銷退回時，應立即執行後續措施停止計算該標識持有人的工時與考勤;
3.對工時和考勤系統的刪除和改正要經批準;
4.加班時間要經批準;
5.對記錄在工時及考勤系統的時數的合理性進行復查，可能的話應與工作表資料核對;
6.對於使用專用考勤機的企業，應加強機器考勤現場的檢查和管理，防止發生不正當的考勤行為。
工資核算控制
會計部門根據工資等級、考勤紀錄、代扣代交的“個人四金”專案等有關資料，編制工資單、工資明細表及工資匯總表，并經審核後，作為資金劃撥的依據。此後的工資核算則按照審核過的工資匯總表登記有關應付工資、應付福利費等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費用。
工資發放控制
工資發放由企業委托開戶銀行通過儲蓄存摺或銀行卡代為發放。由會計部門根據工資明細表、工資匯總表轉記銀行劃撥清單，經審核無誤後據以編制付款憑證，并開具支票。隨後由專人持銀行劃撥清單、支票及工資手冊去銀行辦理工資發放的資金劃撥手續。在這一過程中須嚴格遵循職務分離原則，以杜絕舞弊行為的發生。
工資費用分配控制
按照審核過的工資匯總表登記有關應付工資、應付福利費等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費用。
工資核算注意事項
1.正式員工工資發放分現金發放和銀行卡發放兩種,臨時工工資只用現金發放.
2.正式員工實發工資+臨時工實發工資=正式工現金發放額+正式工銀行卡發放額+臨時工現金發放額
3.月工資匯總表實發工資總額=月已辭工已發工資總額+月在職員工實發工資總額
環球網校友情提示：環球網校會計從業資格考試頻道為考生提供會計行業相關資訊供大家參考，考生亦可登錄會計證論壇，與其他學員交流經驗，以上是網校整理的“會計工資核算方法分析”供大家參考!
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會計分錄:
1. 工資分配
借:管理費用-工資
營業費用-工資
制造費用-工資
生產成本-工資
管理費用-社保補貼
管理費用-住房公積金
應付福利費
貸:應付工資
2.計提職工福利費
借:管理費用-福利費
貸:應付福利費
3.工資發放
借:應付工資
貸:現金
應交稅金-應交個人所得稅
其他應交款-社會保險金
其他應交款-住房公積金
其他應付款-代扣款項
4.個人所得稅單位補貼
借:營業外支出
貸:現金
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