2016年助理人力資源管理師經(jīng)營者年薪制復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師經(jīng)營者年薪制復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了經(jīng)營者年薪制的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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經(jīng)營者年薪制(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供經(jīng)營者年薪制知識(shí)點(diǎn))
1 實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備的條件
⑴ 健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制。
⑵ 明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系。
⑶ 健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制。
2 年薪制的組成形式
⑴ 基本工資加風(fēng)險(xiǎn)收入
⑵年薪加年終獎(jiǎng)金
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3.年薪水平的確定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供經(jīng)營者年薪制知識(shí)點(diǎn))
⑴ 經(jīng)營者的年薪應(yīng)該數(shù)倍于企業(yè)員工的年平均工資。
⑵ 年薪水平的確定既要照顧到員工的心理承受能力，又要能夠吸引到企業(yè)需要的經(jīng)營人才。
⑶ 得到年薪的經(jīng)營者不再享受企業(yè)員工的工資性收入與福利待遇。
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