【摘要】為方便會計行業從業人員了解財務軟件的應用技巧，環球網校特整理了相關的資料希望對大家有幫助，以下是網校分享“會計工資核算方法”介紹了會計工資核算的方法，希望對大家有幫助更多資料敬請關注環球會計從業資格考試頻道!

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　　考勤記錄控制

　　考勤記錄是計算應付工資的基礎，為防止考勤中的弄虛作假，企業必須嚴格控制考勤記錄。這一環節的潛在風險有：出現員工缺勤時仍支付工資或出勤而未支付工資的情況;支付給員工未經批準的加班時數;工時記錄錯誤而該錯誤未被發現等。為規避以上風險，企業在實務控制中應注意如下要點：

　　1.根據企業需要授權接觸工時記錄的個人;

　　2.由授權人員定期審核以驗證員工身份標識，當身份標識被撤銷退回時，應立即執行後續措施停止計算該標識持有人的工時與考勤;

　　3.對工時和考勤系統的刪除和改正要經批準;

　　4.加班時間要經批準;

　　5.對記錄在工時及考勤系統的時數的合理性進行復查，可能的話應與工作表資料核對;

　　6.對於使用專用考勤機的企業，應加強機器考勤現場的檢查和管理，防止發生不正當的考勤行為。

　　工資核算控制

　　會計部門根據工資等級、考勤紀錄、代扣代交的“個人四金”專案等有關資料，編制工資單、工資明細表及工資匯總表，并經審核後，作為資金劃撥的依據。此後的工資核算則按照審核過的工資匯總表登記有關應付工資、應付福利費等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費用。

　　工資發放控制

　　工資發放由企業委托開戶銀行通過儲蓄存摺或銀行卡代為發放。由會計部門根據工資明細表、工資匯總表轉記銀行劃撥清單，經審核無誤後據以編制付款憑證，并開具支票。隨後由專人持銀行劃撥清單、支票及工資手冊去銀行辦理工資發放的資金劃撥手續。在這一過程中須嚴格遵循職務分離原則，以杜絕舞弊行為的發生。

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　　工資費用分配控制

　　按照審核過的工資匯總表登記有關應付工資、應付福利費等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費用。

　　工資核算注意事項

　　1.正式員工工資發放分現金發放和銀行卡發放兩種,臨時工工資只用現金發放.

　　2.正式員工實發工資+臨時工實發工資=正式工現金發放額+正式工銀行卡發放額+臨時工現金發放額

　　3.月工資匯總表實發工資總額=月已辭工已發工資總額+月在職員工實發工資總額

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　　會計分錄:

　　1. 工資分配

　　借:管理費用-工資

　　營業費用-工資

　　制造費用-工資

　　生產成本-工資

　　管理費用-社保補貼

　　管理費用-住房公積金

　　應付福利費

　　貸:應付工資

　　2.計提職工福利費

　　借:管理費用-福利費

　　貸:應付福利費

　　3.工資發放

　　借:應付工資

　　貸:現金

　　應交稅金-應交個人所得稅

　　其他應交款-社會保險金

　　其他應交款-住房公積金

　　其他應付款-代扣款項

　　4.個人所得稅單位補貼

　　借:營業外支出

　　貸:現金

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