高級人力資源管理師集體協商的內容考點
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師集體協商的內容考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師集體協商的內容等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師集體協商的內容考點的詳細內容，請仔細閱讀。
要點：
1、定義：我國《集體合同規定》第三條規定：“本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工限據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。”第四條規定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。”上述規定中專項協議通常為工資協議。集體協商的內容涉及勞動關系運行的各個方面，這里主要以工資決定為例介紹集體協商的基本理論與方法。
2、關系：在集體協商中，協商雙方是一種雙務關系，彼此不能分離，雙方存在著相互依賴的關系。互賴關系非常復雜，它比一方獨立于他方或一方完全依賴于他方的情況要復雜得多。協商各方相互依賴的結構決定了協商可能達成結果的范圍，并蘊涵著協商者在協商中所采取的策略與方法。協商的結果可能是一種“單贏”的結局：一方獲得越多，另一方就要損失越多的話，協商的焦點就只能是對有限成果的分配。這種協商可稱為競爭型協商，一方實現目標的程度會阻礙他方目標的實現程度。協商務方的目標之間呈負向關聯。與此同時，協商也可能是一種“雙贏”的結果：存在著協商雙方在協商中都能獲利的解決辦法，協商各方目標的實現有助于他方目標的實現。在這種結構中，協商各方是一種相互增進的關系，雙方目標的達成是一種正向關聯，此種協商則是合作型協商。關于決定一般勞動條件的集體協商應從競爭型協商轉向合作型協商。
現代勞動關系的運行強調工資、工時和一般勞動條件不是由勞動關系一方單方決定，而是通過雙方平等協商談判決定。平等協商決定一般勞動條件，任何一方關于勞動條件水平的要求，均受到市場各種因素的影響。
【命題說明】
1、少量一般性選擇題。
【課堂練習】
1、(單選題)《集體合同規定》規定集體協商應主要采取( )的方式。
A、集體談判
B、協商會議
C、勞動調節
D、員工投票選舉
答案：B，P425
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