高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)沙盤(pán)的起源
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)沙盤(pán)的起源”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師沙盤(pán)的起源等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師沙盤(pán)的起源的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):沙盤(pán)的起源
1、初起：威爾斯(H.G.Wells)在1911年出版的《地板游戲》一書(shū)開(kāi)啟了有關(guān)“沙盤(pán)游戲” (沙盤(pán)游戲可以認(rèn)為是沙盤(pán)推演的雛形)的歷史。
瑞士榮格學(xué)派心理學(xué)家多拉·卡爾夫(Dora Kalff)是沙盤(pán)的正式創(chuàng)立者。她在1962年的國(guó)際分析心理學(xué)會(huì)議上正式提出了“沙盤(pán)游戲”的思想，1985年發(fā)起成立了國(guó)際沙盤(pán)游戲治療學(xué)會(huì)，標(biāo)志著沙盤(pán)游戲治療體系的形成。
2、應(yīng)用：早期的沙盤(pán)游戲是用于兒童心理疾病的治療。
沙盤(pán)游戲(也稱為沙盤(pán)模擬培訓(xùn))是一種全新的具有競(jìng)爭(zhēng)性的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，它在企業(yè)培訓(xùn)，特別是針對(duì)高層管理人員的培訓(xùn)中具有獨(dú)特的魅力。
3、適用：針對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的測(cè)評(píng)和選拔。
4、考察：通過(guò)沙盤(pán)推演，可以考察被試的決策能力、計(jì)劃能力、統(tǒng)籌能力、預(yù)測(cè)能力、分析能力、溝通能力、解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。
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