高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)回歸分析
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)回歸分析”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師回歸分析等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)回歸分析”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師回歸分析等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師回歸分析的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):回歸分析
1、定義：即利用變量間的關(guān)系建立多元線性方程的方法。
2、關(guān)鍵：在崗位勝任特征的研究中，回歸分析只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行，一般情況下回歸分析要放在因子分析之后，原因是如果不進(jìn)行因子分析，就很難找到科學(xué)的量化數(shù)據(jù)。
3、變量：回歸分析的自變量一般選擇因子分析后的各因子得分，因變量則選擇績效(業(yè)績水平或評(píng)分等)。建立線性回歸方程以后，各自變量的回歸系數(shù)可作為因子權(quán)重用以判斷其重要程度。
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